1、所有的NASA团队都使用了4D复合体系：团队评估、工作坊、工作坊前的个人评估和工作坊后教练。
2、NASA团队每年一次的评估显示，在使用4D后，团队评估得分逐年提高。
3、随着团队评估得分的提高，团队绩效也在提升。
1、所有的NASA团队都使用了4D复合体系：团队评估、工作坊、工作坊前的个人评估和工作坊后教练。
2、NASA团队每年一次的评估显示，在使用4D后，团队评估得分逐年提高。
3、随着团队评估得分的提高，团队绩效也在提升。
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本文标题：4D习书第五章
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