前些日子，与友人A小聚，A向我讲了很多她在工作中遇到的事情（当然，是负能量输出）。
让A心寒的琐碎事情很多，大体总结出来都是一个情况：
她的很多努力与用心都不被老板理解，反而是那些表面上工作认真的人受赏识。
首先，我要讲：A这个事例中有很多情形是大家都可能会遇到的，但是肯定不会完全相同。
举出这个例子，只是想给大家提个醒，遇到不懂赏识你的老板，别那么“傻白甜”。
事情是这样的，A上班基本是过着朝九晚六的生活，如果遇到紧急需要处理的事情也会加班直到事情解决。
与她相对的，几位受老板赏识的前辈，都是时不时地加班工作，老板看在眼里，肯定是觉得加班的同志才是好同志。
然而，事情的另一面是，加班的几位前辈在工作中的状态都十分放松，经常聊天不说，有趁老板不在和男朋友视频通话的，还有起草一封邮件能修改一上午的。
几个人坐在办公室大半天，看起来很爱岗敬业的样子，却完全不比准时下班的A完成的工作量多。
我问A：“如果让你以现在的工作状态去完成他们的工作时长，你会怎么样？”
A说：“大概会过劳死吧。”语气颇为受挫。
看到这里，大家是不是都觉得很不平？为什么认真工作、高效率却混得不如那些“精明”的职场人。
其实，还有一些小细节没有讲：A的工作经验比较少，从她的描述中，她的大部分努力都是默默耕耘（当然，也有她老板的推动作用——A最初的很多想法都被驳回，而其他前辈提出同样的意见却顺利通过）。
总之，受一些负面的影响，A不再向老板表示出她的努力，也甚少向老板分享她的看法。
那自然是陷入一个负面循环了——老板看不到她的努力→负能量爆棚、消极怠工→得不到应有的高评价。
长此以往，她也没有了之前工作的激情，基本上就变成了我们所说的“混日子”。
其实A的学习能力很强，也有责任心，虽然对公司失望，但是该做的工作也是一丝不苟的完成了，因此，我也越发觉得惋惜——为什么她不能得到更好的待遇？
首先，她从“傻白甜”的学生还没有转型为成熟的职场人，在工作中与领导缺乏沟通，也对第一份工作有着理想化的期待。
老板也是人，有些时候他不能看到所有的事实。
如果你换位思考一下，你就会觉得像A这样的同学实在看起来不像是个努力工作的员工。
如果她能够时时与领导交流、反馈一些工作上的进展或是有意义的想法，虽然不一定会被采纳、认可，但至少是可以展示出自己的努力与思考。
再不济，至少你可以借此了解领导对于某项业务的看法。
与此相对的，如果说自己做的足够优秀，却还不受重用，那咱们也不能遇事就把错往自己身上揽。
之前看到过一句话：做“老实人”到底好不好，说到底取决于这家企业或单位的文化和氛围是否正直。
在管理层无法正确考核员工的业绩时，“精明”的人选择了“表现得很努力”，而“傻白甜”依然保持着“高效率”。
在这种不利于“傻白甜”的工作环境下，迫使很多“傻白甜”就会慢慢变成精明人，或是直接消沉地“混日子”。
团队管理的层面来讲要避免发生这种情况，以免可用之才流失。而我们作为员工，应该从提高自身能力做起。
很多时候，那些“精明”的前辈们工作能力不比你差，还比你会表现，那么你凭什么能赢过人家呢？
我当然不是说让大家去做“老油条”，只是新人们尽量不要重蹈A踩过的坑，在努力工作的同时，也要记得为自己赢得相应的回报。
以下是总结了很多职场前辈的经验，算作给新人的小提示：
重新理解职场竞争——每个人来工作都是来谋求自己的利益或是自身价值的，或多或少，大家都是有些竞争的，只不过一些是良性的，一些是恶性的，但无论是哪种新人都不能轻易认输。如果你不能适应这种环境，那很抱歉，恐怕没有什么合适的地方可以让你工作。
大胆使用外部资源——很多新人其实在工作时都不会想到利用外部资源，比如借别人的平台宣传自己的东西，或是向前辈讨工作相关的资料等等，我们都觉得麻烦别人会暴露自己的“无知”，但事实是大部分初入公司的新人都不会懂很多。如果你仅凭自己对于工作或是公司的理解，是很难做好一份工作的。
学会邀功——很多新人经常会被前辈委托很多琐碎的小事情，虽然也是一种锻炼，但有时琐事除了消耗你的精力，耽误你的重要工作以外并没有什么卵用；另一种可能是前辈拿着你的心血却领了大部分的功劳，这个时候，如果你一直默默干苦工，很可能就只是看着别人步步高升而已。
一定要适当地展示自己的努力，不然你的心血不过是为他人做了嫁衣。别傻白甜的想着总有一天会有人看到我，那个时候坑你的前辈都升到主管了好么？
冷却过高的期望——很多新人都对第一份工作有着很高的期待，但事实每一个企业都是由人来组成的，那么每个人都不会是完美的，每个企业也不会是完美的。像A带着憧憬进入了公司，但是由于环境以及自身的原因，她并没有获得理想中的回报，因此陷入了负面情绪的循环。那么在这里我建议，降低对第一份工作过高的期望，从提高自身能力做起，实在换不来回报，也权当是为下一步做准备了。
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