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努力做事却不受老板赏识?关于“职场精明”这件事

努力做事却不受老板赏识?关于“职场精明”这件事

作者: 小对主编 | 来源:发表于2016-09-26 17:25 被阅读1215次

    前些日子,与友人A小聚,A向我讲了很多她在工作中遇到的事情(当然,是负能量输出)。

    让A心寒的琐碎事情很多,大体总结出来都是一个情况:

    她的很多努力与用心都不被老板理解,反而是那些表面上工作认真的人受赏识。

    首先,我要讲:A这个事例中有很多情形是大家都可能会遇到的,但是肯定不会完全相同。

    举出这个例子,只是想给大家提个醒,遇到不懂赏识你的老板,别那么“傻白甜”。

    事情是这样的,A上班基本是过着朝九晚六的生活,如果遇到紧急需要处理的事情也会加班直到事情解决。

    与她相对的,几位受老板赏识的前辈,都是时不时地加班工作,老板看在眼里,肯定是觉得加班的同志才是好同志。

    然而,事情的另一面是,加班的几位前辈在工作中的状态都十分放松,经常聊天不说,有趁老板不在和男朋友视频通话的,还有起草一封邮件能修改一上午的。

    几个人坐在办公室大半天,看起来很爱岗敬业的样子,却完全不比准时下班的A完成的工作量多。

    我问A:“如果让你以现在的工作状态去完成他们的工作时长,你会怎么样?”

    A说:“大概会过劳死吧。”语气颇为受挫。

    看到这里,大家是不是都觉得很不平?为什么认真工作、高效率却混得不如那些“精明”的职场人。

    其实,还有一些小细节没有讲:A的工作经验比较少,从她的描述中,她的大部分努力都是默默耕耘(当然,也有她老板的推动作用——A最初的很多想法都被驳回,而其他前辈提出同样的意见却顺利通过)。

    总之,受一些负面的影响,A不再向老板表示出她的努力,也甚少向老板分享她的看法。

    那自然是陷入一个负面循环了——老板看不到她的努力→负能量爆棚、消极怠工→得不到应有的高评价。

    长此以往,她也没有了之前工作的激情,基本上就变成了我们所说的“混日子”。

    其实A的学习能力很强,也有责任心,虽然对公司失望,但是该做的工作也是一丝不苟的完成了,因此,我也越发觉得惋惜——为什么她不能得到更好的待遇?


    首先,她从“傻白甜”的学生还没有转型为成熟的职场人,在工作中与领导缺乏沟通,也对第一份工作有着理想化的期待。

    老板也是人,有些时候他不能看到所有的事实

    如果你换位思考一下,你就会觉得像A这样的同学实在看起来不像是个努力工作的员工。

    如果她能够时时与领导交流、反馈一些工作上的进展或是有意义的想法,虽然不一定会被采纳、认可,但至少是可以展示出自己的努力与思考。

    再不济,至少你可以借此了解领导对于某项业务的看法。


    与此相对的,如果说自己做的足够优秀,却还不受重用,那咱们也不能遇事就把错往自己身上揽。

    之前看到过一句话:做“老实人”到底好不好,说到底取决于这家企业或单位的文化和氛围是否正直。

    在管理层无法正确考核员工的业绩时,“精明”的人选择了“表现得很努力”,而“傻白甜”依然保持着“高效率”

    在这种不利于“傻白甜”的工作环境下,迫使很多“傻白甜”就会慢慢变成精明人,或是直接消沉地“混日子”。

    团队管理的层面来讲要避免发生这种情况,以免可用之才流失。而我们作为员工,应该从提高自身能力做起。


    很多时候,那些“精明”的前辈们工作能力不比你差,还比你会表现,那么你凭什么能赢过人家呢?

    我当然不是说让大家去做“老油条”,只是新人们尽量不要重蹈A踩过的坑,在努力工作的同时,也要记得为自己赢得相应的回报。

    以下是总结了很多职场前辈的经验,算作给新人的小提示:

    重新理解职场竞争——每个人来工作都是来谋求自己的利益或是自身价值的,或多或少,大家都是有些竞争的,只不过一些是良性的,一些是恶性的,但无论是哪种新人都不能轻易认输。如果你不能适应这种环境,那很抱歉,恐怕没有什么合适的地方可以让你工作。


    大胆使用外部资源——很多新人其实在工作时都不会想到利用外部资源,比如借别人的平台宣传自己的东西,或是向前辈讨工作相关的资料等等,我们都觉得麻烦别人会暴露自己的“无知”,但事实是大部分初入公司的新人都不会懂很多。如果你仅凭自己对于工作或是公司的理解,是很难做好一份工作的。


    学会邀功——很多新人经常会被前辈委托很多琐碎的小事情,虽然也是一种锻炼,但有时琐事除了消耗你的精力,耽误你的重要工作以外并没有什么卵用;另一种可能是前辈拿着你的心血却领了大部分的功劳,这个时候,如果你一直默默干苦工,很可能就只是看着别人步步高升而已。


    一定要适当地展示自己的努力,不然你的心血不过是为他人做了嫁衣。别傻白甜的想着总有一天会有人看到我,那个时候坑你的前辈都升到主管了好么?


    冷却过高的期望——很多新人都对第一份工作有着很高的期待,但事实每一个企业都是由人来组成的,那么每个人都不会是完美的,每个企业也不会是完美的。像A带着憧憬进入了公司,但是由于环境以及自身的原因,她并没有获得理想中的回报,因此陷入了负面情绪的循环。那么在这里我建议,降低对第一份工作过高的期望,从提高自身能力做起,实在换不来回报,也权当是为下一步做准备了。

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