近期一直和公司的管培生聊职业发展、问题处理、思维等相关的东西。最终发现或多或少都会谈到一个共同的话题：什么是好工作？前段时间和朋友笑谈，通过多年面试，总结了一个很多人心目中的好工作标准：钱多，事少，离家近。这样的工作存在吗？我想说，存在，但大多在梦想中。那么，我们就接接地气，谈谈什么是我所认为的好工作。
1.干的爽，不想跳槽
先说个段子，也不知道真假。马云说，离职的原因林林总总，只有两点最真实：钱，没给到位。心，受委屈了。这些归根到底就一条，干的不爽。先不验证段子的真假，至少说明了一点，要干的爽，或者钱给到位，或者心不委屈。这就是好工作的标准之一，所以，我觉得不想跳槽可以作为好工作的标准。
2.匹配当前的生活状态
亚里士多德说过，世界上没有两片相同的树叶。每个人的世界观不一样，随着时间和空间的转移对工作的要求也不同。举个例子，对于农民工兄弟而言，好工作的标准可能是离家近一点、工资高一点，能够按时发放。而对于一个刚生完孩子的母亲来说，她所看重的可能是能够有足够的时间陪伴孩子。甚至对一个乞丐来说，吃饱饭是一个好工作的标准。所以，好工作应该能够匹配当前的生活状态，满足阶段性的需求。
3.具有一定的胜任能力
人的精力是有限的，不可能掌握所有的技能，胜任所有的工作。因此，选择一份自己能够胜任的工作就很重要。举个例子，某人本来计算机维护做的得心应手，但一直觉得业务员业务提成高，因此便去尝试业务员岗位，结果做了半年后，由于沟通能力差，性格内向，出单率一直很低，结果浪费了时间，得不偿失。 当然，胜任能力是可以通过后期培养而成，但要注意的是，这种能力一定是根据自己的特性，通过培养可以达到的。
4.具有成长性，不会被社会所淘汰
当今的社会知识迭代加速，不断有新的科技代替旧的方式。有的工作现在看起来很美好，但是可能是“假的好工作”。比如计划经济时代的国营商场售货员，当初抢破头想挤进来的岗位，随着改革开放的大潮，很多进入了下岗职工的团队，日子一度过得非常艰难。所以，好的工作应该是具备成长性，能够不断的受外界影响进化与变革。举个例子，互联网、IT已经火了几十年，这个行业不断的涌现出新的岗位与新的需求。
除此以外，对于好工作的标准，我想还应该有其它几点，比如正规、符合社会主流价值观、不违背人的基本习性等。
最后，希望所有的人都能够找到一份适合自己的好工作，晚安。
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