年底了，考不考虑换个工作

无戒365极限挑战日更营  第11天

终于眼看着快熬到年关，许多人又要开始心里盘算着明年要不要换工作了。

话说，不都是过完年才开启跳槽季吗，大家也想平安过个年。况且年底岗位不多，应聘者不多，这形式人人皆知。有句话怎么说的来着：人无远虑，必有近忧。

年底了，考不考虑换个工作

1、大部分企业对于明年的规划，的确还没有做出来，但“人”一定是先于事。一般过完年就要立马开工，所以年前需要做好今年总结和明年计划，那么对于人员的储备应该更是前置位的考虑。

2、尤其是中高层的管理人员，年底一般情况没有太多事情。换句话说，现在公司的成绩、员工的精神风貌，基本上也就可以看出中高层上半年的努力结果了。这时候对明年领导班子的考虑就尤为重要，时机也恰到好处。

3、年底时期，大多数人的心比较飘。年前入职，新员工的劲头还是比较充足的(冲淡一下老员工“消极等过年”的情绪），他们可不想到了过年，还接到一份试用期不合格的通知。并且，这个时候可以提前熟悉公司、岗位职责等各方面的情况，过完年直接投入工作。

4、越是级别高的人员，越懂得提前筹划，早下手派人去接洽心仪已久的高级人才，成功率也会高哦（当然他们的正式入职日期可以在年后）。

以上是站在公司层面的考虑，站在求职者层面也是好处多多：

年底了，考不考虑换个工作

1、懂得年底招聘的公司，要不是那些天天招聘，人员流动较大的公司；要不就是懂得提前规划的大公司。许多中规中矩的公司会在年底停止招聘，因为他们要缩减成本（少发多少过年费、年终奖呢），干脆凑合到开春。所以，除去那些常年招聘的公司，你可以更容易的筛选到好公司。

2、年底许多人不想跳槽，因为有年终奖在，那么或许你面对的竞争也就会少许多。当然，你也需要放弃自己的年终奖，这就要看每个人的情况不同来权衡利弊吧。

3、在年底这种时候去谈新工作，个人心态上相对不骄不躁，你可以更加冷静的去对比判断。

不过，题外话要说一句，重点不要去考虑哪个时期跳槽好，因为当你准备好的时候，才是最佳的跳槽时机。

那么这个时候招聘、换工作需要注意什么样的问题吗？

年底了，考不考虑换个工作

企业角度

考虑企业成本

年底入职的新员工，相对公司的用人成本是偏大的。应聘的人本来就少，那么招聘人员花同样的力气，效果是相对较小的，并且还需要在没有太多选择的情况下，完成招聘任务。而应聘成功的人，年前这段时间就基本上可以等同于带薪培训期了，还要合计上过年期间的各项开支费用。

对于招聘岗位的选择

出于考虑企业成本层面，那么年前招聘什么岗位的人员也就要慎重考虑一下，建议是中高层人员，基层人员暂缓或直接暂停招聘（当然，如果销售、服务行业，基层人员处于常年招聘的不在考虑范围内，或者是公司要上什么大项目、储备开店建厂的，需要批量人员的也不在考虑范围内）。

我们需要年前确定好领导班子，才能在年底做好初步的明年规划。并且，新的规划没有出来之前，对于基层人员的需求情况、现在人员的状况、新领导班子的要求等都还是未知数，不适合做基层的招聘工作。

员工的真诚度

年底找工作的人，不乏有一些人的心态可能只想混到过年，需要进行鉴别。

年底了，考不考虑换个工作

求职者角度

企业招聘的岗位性质

公司为什么是年底招聘？就像我刚才讲的，要不是常年招聘，要不是大公司的提前规划。面试时，可以适当进行询问——此次招聘的职位是补聘，还是新增，为什么有此岗位的招聘计划？

可能许多求职者不敢问，或者你想对方也不会给答复真正的原因。但，问了就可以打开话题，了解更多的资讯帮助你对公司和岗位做出判断。

关注公司明年的发展规划

这也是可以来判断此岗位稳定性的问题，以防公司只是急用人而临时增设的岗位。了解这些只是做参考，虽说计划总比变化大，可总比没有计划的强。

了解自己需求

这一条，当然不只是在年底找工作的时候需要注意到，也是日常求职者应该知道的问题。

我有一个朋友，曾经面临过这样的选择：年底猎头推荐一个机会，岗位平级、公司比原单位规模大，薪资可以有20%的涨幅。不过原单位的年终奖一般会有6-9个月的工资，这样就放弃，多少也是肉疼。

后来他和新单位协商到薪资22%的涨幅，因为对于他来讲，或者明年再没有这样一个机会。同样的条件，他的同事还是选择留在了原单位，非常现实的问题就是：家里需要这笔钱来装修房子。

年底了，考不考虑换个工作

我们面对工作机会的纠结，往往是不知道自己需要什么。职位、薪资、发展前景，到底哪个重要？这当然没有标准答案，一切还是看个人的选择与发展规划。

若有人问我如何选择，一般简单给到如下建议，供大家参考（当然最好是具体情况具体分析，因为这里面没有涉及跨行业的问题，默认为同行业比较）：

公司规模差不多，同岗位级别，薪资25%涨幅以上；

公司规模差不多，岗位有晋升，薪资平级就可以纳入考虑范围；

公司规模有升，同岗位级别，薪资15%涨幅以上；

公司规模有降，岗位有晋升，薪资30%涨幅以上。

公司规模有升，降低岗位级别，薪资尽量保持平级；如果真的很看好发展可以考虑降薪，不过个人建议工作经验五年以上的人一般就不要尝试了。

还有极个别的情况：公司规模有降，同岗位级别或降低，估计求职者是想有更多空余时间照顾家庭，或者做其他事情，那就完全看自己的接受度了。