DISC小剧场-出偏差了

作者: Elsaguo | 来源:发表于2018-10-19 16:48 被阅读202次

学过DISC后,Stone和死党SIRA开始给周围的同事进行DISC“算命”,申明下都是他俩自己明察暗访出来的结果。

先拿老大下手,他们搜集了老大一系列的行为特征,老大目标导向性强,果敢坚定,那眼神一看过来就能扫到一片,向他汇报工作,不把自己想说的准备三遍,演练三遍,定会被他挑战而死。开个会吧,爱听的时候他身体前倾,不爱听的时候,那手不停地敲击桌面,脸上大大写着“不耐烦”。妥妥的D啊!

接着看小A,为人热情,有她的地方就有春天,她自己美的像花一样,办公室里也美的花海一片,有粉丝送的,也有自己的美照。只要开会,不管主场还是客场,她总能情绪激昂,高超的语言技术能把大家带到故事的画面中去,碰到销售和生产剑拨弩张时,也能被她笑说一句“咱们是一条船上的人吗?”一两拨三斤,化干戈为玉帛。不过有时人也比较随意,临时起意会嘱咐或答应一件事情,但转天就忘记了。 不折不扣的I啊。

Stone和死党SIRA摩肩擦掌,太容易搞定了,继续。

小Q是大家最愿意使唤的同事,公事私事都喜欢交个她,“小Q,帮我整理下这份记录”,“Q儿,大华公司的数据着急要,你赶快给我出了”,“好QQ,我今天着急走,记得给我打下卡哦,么么哒”,每份嘱托小Q都会脆生生地答应着。深夜加班的身影总有她,杂事干的太多,自己正事,员工的工资还没有计算完,要不准备好,明天全公司都该吃了她。一杯咖啡陪她这个墨色的夜晚。这就是典型的S啊,又一个标签发完了

小J,人称铁面侠,平时不苟言笑,瘦瘦高高,浑身上下写着,我智商高,别和我斗,和他做项目,证据你不用愁,他会把相关数据,资料准备好,但又固执地要命,你告诉他时间紧,任务重,有些内容要舍弃,你要浪费三车的口水都不一定能说服了他。OK啦,这就是S啊。

看着手上的标签都贴完了,Stone和SIRA美美的,他俩给这四个同事都贴好了标签,重点说明,这里是四个人的照片哦,要是真人版,估计得吊起来打一顿。大毛是红色D,二毛是黄色I,小Q是绿色S,小J是蓝色C

新一轮跟踪开始了,最近STONE和SIRA就像地下工作者一样,中午吃饭点就是他俩交换信息的时候,今天SIRA带来了很惊讶的信息,我看到老大的另一面啦,我周末看到他领他家宝贝女儿去上辅导课,孩子像小猴子一样时不时挎在他身上,他一点也不烦,平常那个“不耐烦”的表情一扫而光,他一会一个笑话故事逗的他家娃哈哈大笑,这是妥妥的暖爸啊,这是S啊。

STONE也神秘地说,我也观察到小S,她自我规划非常强,目前MBA在学,据说是班上的头,班上的研讨会和校外交流都是她在推动,影响力非常强。What,这是个D啊。

为啥会出偏差呢?

他们终于想起来,老师说过每个人都有DISC的特质,只是有些特质分值会高,占了主动地位,会成显性行为特质,有些特质分数会低,特征没有那么明显而已。在外力作用人们也会有意识或无意识对自己行为进行调整,以适应周边生活和工作的需要。

非常有意思的是DISC的性格特质是会随时间和能力而变迁的,举例我自己,10年前是在大的外企做人力资源管理的是D特质,今天在咨询行业,变成了I特质。

凡事也有四种做法D I S C。单纯地给一个人贴上D,I,S,C标签可能都会有失公允。对于学过DISC的人来说,DISC是帮我们更好地认识自己,了解他人,寻求更好的合作方式,团队创造更好的绩效,而不是为了贴标签。

经过实践洗礼的STONE和SIRA,觉得自己在以后DISC识别的路上还要精益求精,但至少目前可以做的事情是通过第一轮的观察,找出和这四位同事共事的策略并实施,以求年底某个好绩效。那四人里面可有老板呢,管理好上司这是职场达人的必修课。

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DISC的小剧场,今天就到这里,DISC的世界我们一起来探索,敬请期待~~

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2.《成功背后的男人和女人们-DISC社群

3.《DISC起源大揭底

4.《DISC小剧场-出偏差了》

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