任何一个团队里的一流人才，通常很难产生流动的愿望。因为他们的薪水很高，甚至过高；因为他们已经被承认而享有更多的福利待遇，同时也常常被同事和领导尊重；他们有更多的满足感、责任感；他们更加爱心自己的名誉.....
就算他们有一天产生了离开的愿望，往往并不是要去另一家公司，而是想要出去单干。
所以，一流的人才对猎头来讲，往往没有什么可开发的价值。
二流人才在任何一个团队中，都会有强烈的“未被承认”的情绪；他们的待遇不够高，满足感不够强；经常觉得别人对他们缺乏足够尊重；负的责任没有那么多，对自己的名誉也没有一流人才那么重视。
所以，一个团队中，二流人才是最容易产生流动愿望的。何况一山难容二虎，在那些被定义为二流人才的人群中最有可能存在“另外一只真正的老虎”。
换一个环境意味着放弃过去所有的积累而彻底重新来过。
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