最近有院长跟我聊天，说到员工忠诚的问题，有所感叹，所以决定写一篇关于忠诚的文章。

忠诚是什么？怕我理解的有片面，特意问了一下度娘。

度娘说：忠诚是道德品质，是行为规范，是法律义务。

忠诚为国

解放初期，国家“一穷二白”！但一批又一批有志之士，甘愿冒风险回国，参与新中国的建设。

就是有这些前辈们的付出，出于对祖国的无比忠诚，才有了我们现代“一流科技强国”的中国。

这些前辈，每一位都在中国现代科技的奠基人，他们几乎在我们从小学到高中的课本上都能看到。

还记得「两弹一星元勋」是谁吗？对，是钱学森先生，1949年新中国成立就想回国，可是被扣留下来，还遭到美国移民局和FBI监视。

但是先生归国热情不减，想尽一切办法就是要回国，最终在周总理的斡旋下，几经辗转回到祖国，成就了新中国的「两弹一星」。

忠诚与否定生死

看过《三国演义》的人都知道，三国里有一个人，勇冠三军，武艺超群，对，就是吕布，号称三国第一猛将，然而却遭人唾弃，留下一句骂人的成语「三姓家奴」。

还有一位，武艺虽不如吕布，计不如诸葛亮。因为忠诚，留下一句经典成语「身在曹营心在汉」，至今被我们传颂，今为忠义之代表，是的！是关羽。

很巧，这两位都落入过曹操的手里，就因为忠诚与否，两人的结局却截然相反。

因为曹操清楚吕布的为人，毫无忠诚可言，甚至还会背后捅刀，能力再强也不敢用，就这样三国第一猛将被乱箭射死。

因为曹操知道关羽的为人，中心无二，讲情讲义，所以曹操百般挽留，热情款待，但关于执意要走，找他大哥刘备，曹操无奈，只得放他走，才有了「过五关斩六将」经典传唱。

这是在古代，或者是小说里，忠诚与否，决定生死。

忠诚者不遭解雇

现代社会，没有别人决定生死一说，但于企业而言，能决定用与不用。

在安秀企业，有这么一个人，十几年如一日，自从进到公司，就没想过要离开，又犹如企业一块砖，哪里需要哪里搬，任劳任怨，毫无怨言，她就是安秀企业教育部经理：石杨艳经理。

石经理进公司到今天已经18年了，她做过美容师，干过店长，跑过市场，服务过加盟商，做过客服，干过会务，现在做企业内外教育工作。

可以说，企业岗位几乎她都做过，一直勤勤恳恳，在办公室里的人都知道，石经理几乎是第一个到公司，最后一个离开公司。2018年全年公司唯一一位没有请假的员工就是石经理。

像这样的员工，用行动表达了对企业的忠诚，那么企业绝对不会解雇这样的员工的，随着企业的发展，她终将收获到更多。

我们可以看到！由于忠诚，马云的「十八罗汉」成就了世界前三的网络平台，现在「十八罗汉」都在中国富豪榜上，是对于互联网事业的忠诚成就了他们。

很多企业在选人的时候，第一位看的是忠诚度，其次才是其他的。

经常换工作的人，以后可能会找不到工作，因为企业审核时会认为，经常换工作的人不具备忠诚度，可能还会给企业带来很多负面的东西。

忠于心——为企业发展做出贡献的心。

诚于事——为企业目标达成所有事项。

忠诚之人！企业定竭尽培养！

忠诚比能力更重要