我认识一名领导，做事方式一直被我奉为楷模。
单位有一名同志，整日怪话连篇，觉得收获配不上自己的付出，认为众人皆傻，唯有他经验丰富想得明，聪明睿智看得清。
原来该同志长期与爱人两地分居，想把爱人调过来，折腾几年没成功，爱人又不想放弃身份，结果夫妻关系很紧张，他也没有心思工作。
这位领导上任后，一改别人做思想工作、讲大道理的做法，主动出面跟相关部门对接，拉下脸求人帮忙，终于帮助下属解决了问题。
下属感激涕零，向他表达感谢：表面解决了爱人工作，实际帮他挽回了家庭。
自那之后，怪话连篇的下属变了，他安排的工作不再推三阻四；他提出的目标，不再评头论足，甚至主动出主意想办法，补充完善。
“下属有意见有牢骚，一定是哪个方面没有得到满足。心安了、气顺了，自然就会好好干。”他总结到。
单位值班制度一直坚持不好，好多人总会利用各种借口，或者晚到，让前一个值班员望穿秋水，或者早走，让接班人员一头雾水。
单位也因为值班制度落实不好，出现了几次没有及时接到上级文件的事情，严格来说应该算事故，考虑到大家不容易，单位领导也是大事化小，结果领导的好心，加剧了不好好值班的现象。
这位领导上任后，一改别人大会小会强调值班的重要性，而是拨付经费大力装修值班室。
为值班室配备了健身器械，开通了后付费有线电视观看电影功能，购买了茶叶、水果等物品，把值班室打造成一个集休息、健身、娱乐为一体的多功能室。
很快，值班人员迟到早退的少了，偷偷溜走的少了。
“大家不愿值班，一定是哪个方面有欠缺。思想觉悟都有，舒服了、高兴了，自然就不跑了。”他总结到。
别人无法解决的难题，他轻松解决了；别人耗费无数的脑细胞，浪费大量的唾沫星子，除了口干舌燥，没有一点用处，或者唯一的用处就是大家更加逆反，他不声不响中处理了。
不讲理的领导才能成就好领导！
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