每一个职场人都是从新人一步步成长成熟成功的。良好的执行力，对日常问题的处理能力是对职场中人最基本的要求。但是，在实际工作中，很多职场新人进入公司后，并不能安心工作，反而频繁跳槽，很多时候都还没跟这个公司的老板混个脸熟，第二天就决定辞职不干，去另外一个公司应聘了。
职场新人不能安心工作的原因，一般有以下三点：
001.预想和现实有差距
没有工作经历的新人，一开始对工作充满了渴望和期待，希望在职场中发挥能力，迅速得到同事和领导的认可。
但是，在工作了一段时间后，ta们发现了公司的诸多缺陷：企业制度严苛、员工勾心斗角怨声载道、无偿加班等等，这些现象跟自己曾经的预想相差太大，让ta心里很难受，也很纠结，最后决定逃避，另谋出路。
002.没有抗压力
这也是出现第一点时，很多职场新人们选择跳槽的原因。
当工作中出现压力和困惑，不知道如何解决时，少数人会把压力当动力，虚心向周围人学习，寻求解决问题的办法，更多人不具有抗压的能力，遇到压力时，习惯性地选择逃避，不能走出舒适区迎接挑战。
003.急于求成
职场新人很少有能客观认识自己能力的人。ta们刚出校门，却往往“胸怀大志”。王健林说，先定个小目标，赚它个一亿，新人们则计划着月薪不能拿2万，至少得有1万吧。
1万没有？8000也不行！反正“此地不留爷，自有留爷处”。
ta却没想到自己工作经验少，实际动手能力一般，刚入职还没做出成绩来，公司凭什么就给你1万的月薪?
凭你写的简历吗？拜托！人家不是三岁小孩，你写的天花乱坠，不拿出实际结果来，谁会相信你的那些文字游戏？
职场新人要避免掉入以上三个坑，需要做到以下三点：
001.不要督促，自觉提前完成任务
自觉提前完成工作任务的人，会更容易获得领导和同事信赖。
那些工作态度消极、不主动完成任务的人，就像没长大的孩子，要大人鞭策、提醒去完成作业，会让人觉得很累。时间长了，这样的人，职场之路会越走越死。
工作积极主动的人，会获得更多工作机会，成长更快。
002.提前提交成果，请领导修正完善
领导分配任务下来，在规定的期限里，稍微提前把成果给同事或领导看，让他们提出建议和修改意见，比自己盲目瞎想有事半功倍的效果。
提前提交成果，可以让自己有机会吸收并运用他们的智慧和经验，帮助自己更好的完成任务。
003.关注日常工作背后蕴含的价值。
在日常工作中，要善于观察和思考。
有些看起来琐碎，比如写一份会议记录、复印公司文件、给客户发邮件等一些打杂性的工作，貌似“1+1=2”那么简单，让你有点“大材小用”。其实，这些工作的背后，也间接地向你传递了公司比较高层次的一些信息（公司管理理念、发展规划、政策措施等等），看你是否会做一个“有心人”，能发现和关注这些将来对你有用的东西。
当你有一天向老板（不需督促、提前提交）汇报工作的时候，作为一个职场小白，竟然能把自己的工作，可以结合公司前景规划，侃侃而谈时，老板一定会对你刮目相看。
不信？你试试看！
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