文章转自2015新华视点微信号，作者麦姐
DSC08455.jpg
今天逛知乎看到一个问题：是不是大多数情况下有真才实学有技术的人都不如那些“会来事儿”的万金油混得好？
下面的回答可以说是琳琅满目。这个问题，一定困扰着很多人。不管是不是真有真才实学，估计大多数人都会在某一个时段觉得自己怀才不遇，而领导宠信的大多是只会溜须拍马的废柴。
还记得原来在律所工作的时候，同事G哥请我吃饭，给我介绍单位里的人际关系。某某家里特别有钱，给领导不知送了多少东西；某某除了会拍领导马屁，就是个废物，结果还是混上了team leader；某某升职就是领导内定的，竞聘只是个幌子等等等等。
我问G哥，那你怎么不去跟领导搞好关系啊？G哥冷笑，我才没那么不要脸呢。我说，那你好好干活儿啊。G哥又冷笑，干活儿有个屁用，我刚来的时候也想好好干活儿，认真做的东西根本没人看，那我还认真做干嘛啊？
工作一阵之后，我渐渐发现，G哥口中的那些溜须拍马之辈并不仅仅是会哄领导开心，他们工作上也不差，有的甚至能力很强。而G哥每天一副玩世不恭、看破世事的模样，已经逐渐被边缘化。
后来有一段时间，我也觉得好多职位比我高的人能力还不如我，觉得自己的学养和素质都被人低估了。然而，当你出现这种想法的时候，往往就不会对你手头的工作百分百上心了，会把自己的情绪带入到工作中，影响自己的正常发挥。于是工作完成得不够理想，领导自然不满意，你就更觉得自己怀才不遇，进入死循环。
再看看身边那些你所谓的靠“会来事儿”上位的人，看看那些你眼中“脑满肠肥”的领导，他们真的一无是处么？
知乎一位答主说的好，“你以为学识、技术、能力这些资源价值高，而配置这些资源的能力就没有价值吗？”
在所谓最重视人才的21世纪，人脉的广度、人际交往的灵活性、对周遭人心理和性格的敏锐把握、对人才的合理调配，这不是很重要的能力么？而且，这恰恰是做一个leader非常重要的能力。
J律师是我在律所工作的时候比较欣赏的工作能力很强的一位，工作也很努力，熬夜加班简直是家常便饭。而且绝不是由于工作效率低才加班，他一周的工作量我估计能干一个月。
但他在普通律师的岗位上干了很久就是不能升职。当时我困惑不解，大为其抱屈。可我现在回过头来想，J律师加班太晚每天白天总是蓬头垢面，从不注意自己的着装和外表，简直年轻版爱因斯坦。说话语速太快别人经常跟不上他那个四核处理器的大脑，说话不给别人留面子敢当众顶撞领导更别提同事。
这样的人当然有学识、有技术，可其他同级别的竞争者也许学识和技术比他低2分，在沟通交流、人脉经营以及外在气质上能胜他5分，综合能力打分还是要比他高3分，领导为什么不提拔那些人？如果你是领导，你愿意提拔一个刺儿头给你当下属么？
所以，你以为怀才不遇的时候，可能只是你自视过高，而竞争者的真实实力又被你低估了。要知道，当leader可不是只有技术就行了。你其实并不是像你以为的那样不屑于去搞关系，而是你根本就不会。你没有试图去培养过自己除技术外的其他能力，你根本不认为那是能力，那你何以胜任一个leader的岗位？而且，放心，在你这么想的时候，你的技术能力一定也没有你想象的那么高。
领导不是傻子，在层层的官僚体系中，纯靠关系、靠人际上位的毫无能力的白痴不能说没有，但也是少数。我所认识的那些在体制内做到厅局级、副部级的领导，在体制外做到合伙人的律师，无一例外全是综合能力极强的人。他们技术过硬，经验丰富而且都看人很准，虽不能说是长袖善舞，但处理人际关系十分老练，左右逢源。
然而更重要的是，他们都比我们这些坐在台下嚷嚷着怀才不遇的人要努力得多。有的工作30年没休过年假、有的一周工作7天一天14个小时、有的边工作边读博士还能写出很优秀的论文。
所以，其实社会大体还是公平的，当我们被一两个反面案例刺激得以为自己怀才不遇从此一蹶不振的时候，我们其实只是高估了自己的能力，而且，还不够努力！
来源：微信号“麦丽诉”（maitalk）
网友评论