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嫉妒别人的时候,就是你成长的时候

嫉妒别人的时候,就是你成长的时候

作者: 菲凡说 | 来源:发表于2017-06-21 09:21 被阅读885次

你需要接受这个世界的“不公平”,并且认为这就是游戏规则,是生存法则。

你需要接受这个世界的“不公平”,并且认为这就是游戏规则,是生存法则。

01

十年前,我刚入职做人事总监助理,看到交接文件夹里有月工资文件,兴奋不已。

午饭后,我打开薪资明细表,快速浏览熟悉的同事的工资,搜索到我老板Emily的名字,看到数字,我感觉头皮发麻,眼睛发涩,嗓子发干,用力揉揉眼睛,用手指点着屏幕上的数字,再数一遍。

确定月薪是六位数,我默默关上表格。

操。

因为职位特殊,我刚毕业就能够看到全公司的薪资信息,当时的心情五味杂陈。

后来,看到总裁和其他总监的工资,才知道原来我老板还不算高。外籍老板每月的房租就高达六位数。

金钱上量级的巨大冲击,加上初期琐碎的工作和人际关系带来的压力,使得我当初在下班路上几乎都在骂人。

2007年12月,面试当天,Emily一打开办公室门,一缕阳光映衬着她温婉的面庞。她穿着朴素,带着一副无框眼睛,齐肩短发,个子很高,超过170。

初见,她笑容温暖,自然。

“坐,过来方便吗?远不远?”

“还行,不到一个小时。”

“来,先喝点水。” 她从小冰箱里拿出一瓶水递给我,她的办公室满眼都是红木家具,门口有一个精致的鱼缸,而她的气场上却没有一点威严。

“来,说说你的工作经历吧。”

我说着,她点头,“恩,恩.....”应和。

面试很顺利,没有刁钻的问题。

我也问了一些我的期望,Emily也都给我了答复。

三天后,我就收到了offer。

就是这样的一个让我觉得很普通的老板,没有强大气场的老板,居然有如此高的收入?

02

我当时的情绪应该叫——嫉妒。

我们通常会嫉妒和我们成长经历相似的人,或者和我们相关程度很高的人和事情。

正如,我们会嫉妒同事,同学和朋友,我们不会嫉妒马云和王健林。东哥应该和他们属于一个嫉妒圈的——不是我们。

我当时也不喜欢我的嫉妒情绪,我很客观地分析过我对Emily的嫉妒之心。

她当时给我的感觉,并不值那个钱。

我会觉得“她凭什么?”,当时我的研究生导师的月工资都不到六千块,对此我感到“不公平”。

当然,这不是一个普通人逆袭的故事,尽管曾经我也想在我老板的年纪达到她的层次。

事实上,并没有。Emily在我现在的年纪年薪已经近200万。

只是,我越来越发现,我们年轻的时候会经常愤怒,TA凭什么可以?TA凭什么晋升?为什么不是我?而这些情绪随着年纪的增长,已经消失殆尽。

换作现在的我,会没有任何脾气和情绪,高薪有高薪的道理,我会认为很正常,很平静。

但是,我们年轻的时候会用大把时间和精力消除嫉妒带来的“不良”后遗症。

道德感差和脑力不足的人会贬损和诋毁那些被嫉妒的人,甚至会做一些人为破坏行为,通过对被嫉妒人道德层面的恶意猜忌和诋毁获得某种心理慰藉。

还好我是有理智的,没有把Emily的小鱼毒死.....

和Emily一起工作的五年,每一年我都会对她更加崇拜,确实值这个钱。

她组织的年会,每年都会让所有高管潸然泪下,她将人性琢磨的透彻入骨。

她没有强调加班是美德,但是她的下属都甘愿为她付出时间,没有任何怨言。

她平均工作时间不超过四小时(身边人会比较清楚),但是她看过的proposal,几分钟就可以找出问题所在,精准到位。

她没有留学背景,带感的Chinglish听、说、读、写都流利无比。

我认识到,我当初认为“不公平”,只是来自于我的主观判断。她是名副其实的高情商,高智商。

我揣摩她的思考方式,模仿、学习成了我的日常。

客观地说,那些年在她身上学到的“皮毛”足够我在职场上游走。

03

我开始喜欢观察那些月薪过六位数高管。

逐渐明白,这个世界确实存在牛逼的人,TA们“走路带风”,脑子好到自带“录音功能”,TA们精力超旺盛,TA们出口成章,看问题精准......我越是走进这些牛逼的人,越是开始理解人和人是确实有本质差别的。

即便你很努力,天资和悟性的差距也很难跨越。

能否超越TA们更是看造化。

过去这些年,我都习惯用年薪来划分人群层次,即便年薪是由市场需求和职能价值决定。

现在我仍认为,用钱来筛选和划分人的层次是一个相对快速和相对准确的方法(但不绝对)。

我曾经非常笃定的说:"别再说,某人虽然工资低但是能力强,能力也包括了职业规划能力,职能选择的能力和薪资谈判能力。在职场中,综合能力决定了你的市场价格——存在即合理。当然,你可以保持阶段性增值,以提高市场价格。"

如今,除了钱,我更看重如何去做自己擅长和热爱的事情,成为Emily已经不是我唯一的选择。

一念一世界,我们的认知决定了我们的世界是珠穆朗玛还是小桥流水,决定了我们所能想到的所有。

自从做自媒体,心境也不同了,在过去半年的职业规划公益咨询中,帮助600多读者走出职场迷局,很多读者给我私信,表达谢意。这件事情本身的价值和意义让我内心充满能量。

我逐渐有了个人品牌,个人品牌的商业价值并不是年薪百万可以衡量的,让我选择我宁愿选择前者。

看多了公司的更迭,内斗的尔虞我诈,在自己擅长的领域努力帮助别人,已经成为我下阶段的目标。

关注自己的成长,拥有更加豁达和包容的内心。不再管别人比我过得好还是差,因为那跟我没有毛关系。

我们能够把握的只有自己,不断通过自己的努力,给自己设定阶段性目标,每天遇见更好的自己,才能积累能量去升级打怪,找到非凡的自己。

嫉妒别人的时候,就是你成长的时候,我就是这样走过来的。

菲凡:坐标上海,长期混迹于外企500强,我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场,当然如果对你有些许帮助,你可以手动点赞,不同观点,开放讨论。

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网友评论

  • 6e556fb382b1:我想问一下从哪里可以了解到有职业规划公益咨询,谢谢:blush:
  • 手可拈心尘:谢谢菲凡让我听到了这句话:嫉妒别人的时候,就是你成长的时候。很喜欢:heart:
  • 叮宕:从小读过国富论的人,见到比自己工资高的人,就默念这哥们的生产率比我高,他妈的,他是怎样占有资产取得收入的?
    职业规划能力,职业选择的能力和薪资谈判的能力或许都很重要,不过电梯也很重要。多年前读过贾平凹主编的《美文》的一篇文章,说户口那张纸展开来就是一个洞,卷起来就是个棍
    菲凡说:@叮宕 看你要赚多少?单位时间包括睡后收入,投资或开公司(利用别人给自己干活)同样提高单位时间。信息不对称,太高级, 我还玩不来。
    :stuck_out_tongue_winking_eye:
    叮宕:@菲凡说 利用自己可以利用的资源,按马克思的说法除了四肢和大脑甚都没有了。把自己管理好,按文言的说法叫自律。单位时间售价,按比较文言的说法,叫时薪。第一步叫做初值。
    翻译过来就是:蝴蝶效应与幂律分布:joy:
    若想取得高收入,这些都没用,有点用的是信息不对成,低买高卖……
    菲凡说:@叮宕 利用自己可以利用的资源,把自己管理好。提高自己单位时间售价,这是第一步。
  • 0527fd148767:我越来越坚定,当初填的志愿是错的。我应该听从自己的心声,而非在进入大学之前就考虑以后的就业。
    菲凡说:@玲珑骰子安红豆_671c 就酱
    0527fd148767: @菲凡说 一年前填报志愿的错误不会再犯,以后的每一步,我愿意去拼,愿意自己爬,只要是我愿意走的路,我没有怨言。
    菲凡说:@玲珑骰子安红豆_671c 走好以后的路,走自己的路。
  • smile丽语:感觉你的文章都好励志,特别引人思考!感谢你让我最近迷茫的阶段拨开迷雾,谢谢!
    菲凡说:@smile丽语 好哒
    smile丽语:@菲凡说 嗯嗯是啊,特别感谢菲凡,以后跟你一起提高情商和文采:stuck_out_tongue_winking_eye:
    菲凡说:@smile丽语 恩恩,干货只能解决一时,引发思考,可以让人更淡定,从容
    :smiley:
  • cbb4c2028144:写的很棒,加油阿
    菲凡说:@銀靈子 好哒,谢谢关注
  • 小伟接文案:为什么你们的文风都千遍一律,文体都是一样的吗?老师告诉我,刻画故事细节要少用对话,用细节文字去堆砌,这样的文章才有渲染力,我感觉你们都是写小说的,不分文体,好奇怪,不懂,难道网络和现实的差距,和报纸上的不一样啊。我就想知道,不用对话文章就不能写了吗?故事情节就刻画不出来吗?读书的时候作文是咋写的,我一直很困惑,谁能给予解答,这是为何?浮躁的社会谁能安静?谁都是作家小说家吗?我好累!
    小伟接文案: @菲凡说 解释一下
    菲凡说:@迎伟1 纯学习。
    菲凡说:@迎伟1 劳烦,把那段对话用文字写出来吧,学习下
  • 知更get:不经过自身思考的东西,始终转变不了自己的,干货对于不多加思考的人而言,也不过一时的冲击
  • 菲凡说:如果我写干货直接上,大家会收藏点赞,喜欢,浮躁的社会似乎特别需要立马见效的东西。我简书写了有些时日,赞的数量并不多,我只想多谢一些引发思考的,有悟性的读者自然会有收获,成长本来就没有一蹴而就的。速成的都是骗人的。任何方法和思考都需要经过自己,才会有疗效。
    菲凡说:@杨凝心 意识到了,就不一样了
    最琳琅:很多时候并不能做到专注于自身,公司生活的很多事情都在干扰,或者说是自身不够专注,意识到这些问题后,就逐渐的去改变吧~
    菲凡说:多谢=多写

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