学会这3招，轻轻松松离职无烦恼

文、图／米拉

求职季的“金九银十”又要来了，很多小仙女小哥哥们又开始蠢蠢欲动了，想要换高薪水工作的、想要离开现在糟心环境的、想要摆脱沙雕领导的……不一而足，总之，想要换工作的心都在躁动。

那么就开始提辞职吧！

在正规单位，离职只要提前一个月向公司递交辞呈，等人交接基本上就齐活了。你的未结清工资、社保公积金、离职证明，人事部都能办妥。

那遇到不正规单位呢？每一道关卡都能卡你，让你待的不舒心、走的更窝心。我这里有三个锦囊小妙招，你可以试试。

第一招:离职手续要齐活。

下定决心离职后，马上递交辞职信。一方面通过电子邮箱向上级领导发送辞职信，抄送行政人事、总经理或公司其他拥有决定权的领导；另一方面打印出纸质辞职信递交给直属领导，线下提出正式辞职申请。这样做，可为公司以后恶意阻拦、不允离职提前做准备。

劳动法第三十七条有规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职工作准备就绪后，马上整理工作交接清单。并将自己的工作交接清单发给直属领导，请示安排对接人员。这些最好先发电子邮件备存，再纸质材料方面提醒领导。做到这样，再故意为难的领导也没办法拒绝。

辞职信交上去后，及时与各个部门对接处理所有遗留问题，与在合作单位打招呼自己的离职事宜并及时告知对接人。公司可以无情无义不好，但是自己份内的事情一定要做到位，不在行内留话柄，更不给公司留把柄。

第二招:领导沟通要深彻。

在什么样的单位，员工离职前都会有一次例行谈话程序。遇到不好的单位，沟通一定要彻底，给自己留足余地。

我一个朋友就职于一家私企单位，离职是因为家族企业老板在利用完他的人脉后开始恶意排挤。考虑到这家老板即董事长总是在外面说离职员工的坏话，这位朋友在跟总经理最后谈话时说，公司的什么事情我都是知道的，大家都是一个行业里的，圈子不大，如果董事长敢在圈子里乱说我的坏话，我也会把我知道的说出去。

他离职后，那位老板破天荒没在圈内大肆宣传摸黑。

所以离职沟通的时候，一定要充分维护好自己的合法权益。社保、公积金以及未结清工资的发放等都要做全面细致的沟通。

至于其他的对公司制度有意见、对公司领导不满，这些我个人是不建议去说的，这些对于你的离职完全没有帮助。

不过如果是实在看不过去，你也可以随心。

第三招:各种证据要留全。

遇到这么难辞职的公司，那基本上也都是要扯皮的。从发送第一封辞职信电子邮件开始，所有的资料都要截图、拍照、录音存档。

道高一尺魔高一丈。自己一定要留住所有的法律证据，即使哪天闹到法庭上去，那也是你赢！

做到这三点，再不讲法的单位也没办法拦住你离职的步伐。

当然，我也希望所有看到这篇文的朋友们离职轻轻松、不需要费这么多脑筋。

米拉，百度问答达人、悟空问答游戏问答达人。新闻学&法学双学士，爱折腾不安分、不断与自己死磕的天蝎座，希望通过写作与更多人交流有益成长经验，成为更好的自己。微信公众号：米拉快跑（milakuaipao666）.