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安妮是我朋友的表妹，去年刚刚大学毕业，今年年初回到这座山区城市，在一所中学里做外聘教师。
我们都知道，外聘教师，就是那种活不比人家少干，但是薪水只有人家的几分之一，其余福利一律清零的工种。
安妮因为忍受不了学校的乱七八糟的规定而整日牢骚满腹，经常闹着要辞职。
那个学校似乎非常注重“维护”员工间的感情。规定凡同事间有人结婚、产子、家中有特殊困难者，每位同事必须送红包。起步线是200元。
正巧赶上学校这个月有两个人结婚、两人生子，按照起步200元来算，这个月红包最少花掉她半个月工资。
这还不止，今天领导接到一位同事电话，说自己老公得了重病，急需医药费。领导二话没说，立即召开员工大会为这位员工募集医药费。领导口头说募捐纯属自愿，大家多少给点心意。
会后，安妮悄悄走到领导身边，问该捐多少合适。领导似笑非笑地让安妮跟别人捐一样的金额。后来安妮掏了300元交到工会主席处。
于是就有了安妮今晚强烈不满闹辞职的一幕。
四份份子钱，外加一份募捐，倘若学校再组织个什么别的活动，安妮怕是把一整个月工资搭进去都不够。
工资只是过手，过手后还得任凭单位领导处置。这就是安妮的现状。
由于学校领导的管理纪念是走“温暖、爱心”路线，所以据安妮说，把人情世故看的如此重要的领导，只在细枝末节的小事上大下功夫。在专业水平上非常平庸，同时也不注重教师的专业成长。据说常常请家长到校开会，有时请他们为学校捐款，至于捐来做什么？总有冠冕堂皇的理由。而教师最重要的专业成长--教育研讨与开课，一年累积下来的次数寥寥无几。
如果单位的管理是这样的，那安妮怕是早点离开的好。
我们都是凡夫俗子，出来上班的目的无非就是养家糊口和自我提升。
而安妮的现状别说养家糊口，她那点薪水还只是过遍手的，单位里那点领导规定的人情世故打点完了也就所剩无几，她的衣食住行完全是父母在支援着。而专业上的自我提升更是无从谈起。
如果一天到晚的加班还连自己都养不活，用血汗为单位做无偿奉献，相信没有人这么伟大，赶紧止损吧。
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上个月我们为期3个月的排球训练已经结束。作为球场上临时抱佛脚的球队，我们被对手打得屁滚尿流。丝毫不夸张，我们倒一。
3个月的训练，我们用自己的业余休息时间参加，每次大概3--4个小时，一周3次。基本上打完球到家已经半夜11点。虽说打球也是一种锻炼身体的方式，但是相信没有谁会愿意打到半夜，且是强制性的，以为单位争取荣誉为目的的锻炼。似乎我们都是不会计较的年轻人，3个月来所有额外负担的时间、路费，我们从来没有主动跟领导清算过。
但是领导可没有领我们的情。比赛结束后的那天，领导以单位名义请排球教练吃饭、唱歌。席间我们迫于领导的压力不断向教练敬酒。结果，吃饭唱歌的费用由排球队员均摊，一人400多。合着，3个月来我们花时间、花精力为单位争取荣誉，最后领导请吃饭还得我们买单。
哑巴吃黄连，买了。
但是不好意思，这样的付出岂不是拿员工当猴耍，身为凡人的我无法承受。我们几个立即申请退出。
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最近表哥与他谈了两年的女朋友分手了，原因是一年半来他的女朋友都没有工作。她专心在家打扮自己，过着安逸舒适的日子，工薪阶层的表哥一直是家里的经济，表哥终于不堪重负，想与她就此别过。
虽然把爱情这样的东西附上“付出、收获”这样的词语加以衡量会让人觉得有些功利、不够纯粹。但是成人的世界里，每个人都在负重前行，哪来的那么多至高无上的纯洁爱情。
当一段感情成为负担的时候，分开是必然的。因为你的付出得不到你预期的回报，长此以往，关系必将失调，接踵而至的是不满、埋怨、争吵。
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无论是爱情还是工作，又或是任何一段关系，我们都应该思考，在这段关系中，我扮演什么角色，我要在这里付出什么、收获什么。
如果我是领导，我能给员工带来什么福利，能给客户带来什么便利；员工给我怎样的回报，客户给我怎样的利润。如果我是你的另一半，我能为你带来怎样的生活，又从你身上得到什么样的便利。没有人是完完全全大公无私的，心中有明确的目标，反而有利于双方都达到满意的效果。
只有满意的付出与收获才能达到长久的平衡，以至关系的持久发展。反之，关系的终止是必然趋势。
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