沟通是一门艺术，职场上与领导沟通更是一种能力。
说来惭愧，我毕业工作也七年有余，但我还是没有突破太多自己脸皮薄和潜意识里害羞怕出丑的性格底色。我非常羞于表达自己的需求，总是觉得不好意思。
其实员工与领导相处也分为很多种，有的领导刚认识时觉得很难接触很有距离感，但熟了以后会发现交流起来很放松，因为他散发出来的个人气场不是距离感，而是给予你表达的勇气，往往和这种领导说一些自己的职业发展心里压力会少一点。
有的领导，应该来说但凡是一把手多数人给员工还是有距离感，尤其性格喜好与自己不太相似的，聊工作无妨，但真聊个人诉求时还是很有心里压力，总感觉不知道领导是怎么想的，会不会不太好。
不得不说，现在的年轻人还是挺厉害的，比自己那会强，比较敢想敢说也敢于拒绝。想想自己之前工作那些年做了好多打杂的事情，也是源于不好意思拒绝，不好意思提需求啊。
每一次提需求，我都需要进行艰难的心理建设，而且还不太敢当面提，不好意思啊。
想来工作这么多年，其实我也就真正提过几次，好在绝大多数时候自己都和领导配合的很好。
第一次是刚毕业在dx工作，自己要离职，领导对我太好了，实在没有勇气和脸面去提离职啊，觉得对不起领导的培养啊，非常愧疚，鼓足了勇气，最终临到不得不走，下家催着上班才硬着头皮提离职，还是给领导发的短信和邮件，领导远在外地出差，心里忐忑不安。以至于后面不敢联系领导，总怕工作换错了，混的不好，没脸见领导，对不起他的培养。直到后来生了孩子，似乎心里强大了不少，终于两三年后才敢和领导联系。但我对他的信赖程度始终保持着原来的感觉，遇到大事，总想起找他咨询一下，包括买房和现在来祥生都咨询过他，非常感谢他，亦师亦友的好领导，不常联系但觉得情谊一直很真没变。
第二次提需求是在ld公司。刚到公司时有之前老领导带着，配合相当默契，工作做的也算很不错，还拿过优秀员工。后来自己怀孕了，那会的自己还是挺幼稚的，也真的是很为领导考虑啊，觉得部门刚好做的有起色了，自己怀孕了后续可能不太能高强度工作而且后续还要休产假，心里有点不好意思。这位领导对我非常好，年龄比我大一些，真的是对下属很关心很温暖啊，他主动和我说，小庄，有什么困难和我说。后来我和他说要去产检什么的，他像家人一样关照我，说工作会为我分担尽量减轻我的工作量。我这个人也是非常自觉，就怕给别人添麻烦，领导这样好，心里很感动，我越要尽责做好自己的工作，从来没有请过假，每次去医院产检完就直接回公司上班，部门也就几个人，其他同事都是工程的也不合适做我的工作，一直坚持到休假。所以这位老领导也非常好，像家人一样，和他沟通我基本没有任何压力，他经常是平等沟通。
后来第四年他换了工作，那会我几年接连生了两个宝宝，虽然岗位和工资原地踏步也没拿多少钱，除了产假也没多休息一天，职责内工作都是按时完成，但我还是被边缘化了，一回来工作发现领导走了，接着就是人力找我谈绩效最差降了工资，当时受到了极大的打击。
后来过了几个月新来了一个领导，听小道消息说公司在调薪，我想到自己被降过薪，这几个月工作也很努力，于是我就特别想跟新来的领导沟通一下。
新来的领导自己那会也不是很熟悉，感觉要求挺高的，自己不太好意思，没勇气当面说，也是心里建设了好久，打草稿，编辑了一段话，介绍了一下自己的这些年的工作情况和近期遭遇，以及自己母乳期一些法定哺乳时间的需求。给领导发完，心里也没谱，后面领导找我谈话，说的也挺实在的，过去的他无从考究，现行政策他自己刚来不太合适向人力提需求，一切从长计议。听完虽然有点丧气，但想来也很实在。后来这位领导也成了好朋友，也真心为我争取过荣誉，特别感动，去年他走的时候我很伤感。
第三次主动沟通就是在xs了，那会自己来了一个月，感觉老大咋没给我派重要任物，会不会不重视自己啊，忐忑不安的，总感觉自己还是没站到部门中心为领导分担工作啊，而且一圈里自己年龄属于最大之一了，心里发愁，想找领导聊聊。特别紧张其实，想了好几天都不敢进s总办公室，不知道该聊些什么，因为s总属于话比较简短，控场能力很强那种，如果他不说话我就不太能放松。后面终于鼓足勇气找领导问情况，说自己的思虑，自己就说出了几句话，因为s说话精炼，但语气很温和的说慢慢来，不要急，先熟悉情况，聊完给我很大勇气和安心。
第四次就是这次了，也是鼓足了勇气，做出了自己比较不擅长的行为，值得鼓励。其实到了区域也几个月了，虽日常工作都有及时向领导汇报，但自己的心理想法和诉求，以及领导对我的定位和安排，确实从来没有交流沟通过。我们领导比较能说，我会担心自己说不好自己的意思，表达不到位。
但就自己的感受来说，自己已经到了不得不表达诉求的时候，上次突然来了一个新同事，他做出的工作安排，当时说实话我就挺难过的，后来那个同事来了三天就走了，工作继续我做着，但也一直没给自己明确的定位。最近又来了一个新同事，工作安排上也不明朗，领导也没找我谈话，没沟通对我的工作安排，意思还是照旧，但自己心里却没谱啊。说实话新同事刚来领导只是告诉我把所有自己对接的工作资料发给他，自己还是挺委屈的，想了很多，觉得领导应该会优先考虑我的。第二天我就想着找领导聊聊，可一直没有勇气，担心说不好加上领导又忙，很快一两周就这么过去了，当时自己的心气似乎又被磨平了。
心气被磨平是很恐怖的一件事，如果你老不重视内心那个小小的自己的真实感受，那她得不到滋养就没法长大，也就无法获得勇气。
所以，我觉得自己真的到了不得不沟通的时候了，再难也要走出这一步，我不能一直为别人做嫁衣，不考虑自己的真实感受。我不能一直站在幕后不勇敢的走到舞台来。于是我发了微信约领导时间，发完还挺紧张的，再后来也就坦然了，不就是沟通一下嘛，主动沟通比事后挽回总是好的。
等了很久，后来领导终于忙完回复了，问我咋啦啥事，我大概说了自己处境，对自己现状的焦虑想要进步、期望，领导说是他对我关注太少了，回头好好聊聊。
人性是这样，越懂事的越容易被忽视，越稳定的越容易忘却，所以必要时一定要勇敢的说出自己的心声。不要怕，不要担心，说了总比没说好。不委屈自己就是对自己认真，对自己负责，也是对彼此的持久关系重视、负责。
勇敢地与领导沟通，自信心不足的我花了几年时间，一路走来不容易，给自己点个赞加油！
最后介绍一下自己，我是一个职场中的两宝妈妈，坐标杭州，研究生毕业，主业房地产。平常喜欢写日记，累计发表了上千篇日记。2022年我组建了日精进群，和一群朋友共同见证2022年的成长，遇见更美好的自己！如果您觉得有帮助，感谢点赞、收藏 支持，谢谢。
网友评论