【来信】
小川叔，看完你的文章鼓起勇气来向你发邮件，希望你能抽出时间解答一下，先谢谢了。我的情况：目前马上毕业进入一家外企（国内规模100人左右，在行业还算厉害），现在实习了大约两个月了。我的问题是：
1，如何让我的领导敢放手教我技术，而不是担心我学到技术就跳槽了。或者忍受不了工作的艰苦（要经常出差），激情耗尽就干部下去辞职了。
2，同事关系，尤其和新同事的关系怎么处理好？一共3个新同事，技术部门一共6名员工。我比他们的学校都要好，因此我总想多学、更认真学东西，要做得比他们好。导致他们好像不怎么待见我。然后经理好像也不喜欢我这样，这是个什么情况！？
3，出差报销的原则是什么？我们是先预支一笔钱，每天花钱不要超过上限就行。花少了自己亏待了自己。花多了又担心经理和财务的同事说闲话，该怎么处理呢？
啰啰嗦嗦说了这么多，真的想小川叔作为职场过来人指点我一二。
菜鸟上路，真艰难。
【川叔回信】
第一个问题……我只能噗一个！
你是你领导的干儿子么？
不是？那你给领导倒过水么？什么？没有！
那你和领导关系怎么样？什么？一般！！
那领导脑袋有病啊，没事儿教你。还放手教你！
这第一句话的回答很简单，就是让领导喜欢你啊。
怎么讨他喜欢，这不用我教你。
第二个问题，你这是典型装逼没饭吃，带着好学校出来的优越感装逼给谁看？谁乐意和装逼的人做朋友？别说团队配合是很必要的，就即便你做的是一个人可以完成的工作，你整天用这种指导思想，你真的确定你可以找到朋友么？只能期待来一个更牛逼学校或者留学的孩子出现在你面前，和你一起装。
噗！第三个问题问的技术水准和你名校毕业的身份有点不符合。出差报销就是正常标准呗！也许你会问，不是有上限么？我不超过500和150，但是我不知道我是应该花300，还是应该每天只吃100……
亲，相信我，你装逼的形象已经深入人心了，所以你就暂且按照标准量力而行，前提是不超，也别过分节省，比如住宿按照400标准，餐饮按照100标准，如果是等级更低的城市，就递减。
或者很聪明滴去问下财务，别人去哪里都花了多少。
我觉得现在大家已经看你不顺眼了，你花多了领导一定会骂你。你花少了，万一之前有人去，别人花了500，你花100，那同事一定觉得你是在故意使坏整他。
你明白我的意思么？
【又来信】
OK，有点明白小川叔的意思了。第一条，我会知道怎么做的。
关键是第二条啊，我是有一种深深的危机感。因为确实在学校处理同学关系就有很大的问题，所以，很担心这样的事情，会影响正常的工作哎。求更加明智的解决办法。
第3条嘛，解决了，相当于大家有一个默契了，不管实际花多少，报账标准都差不多。这个问题很好解决了。
最后真的不明白，我装的是什么呢?
因为确实感受到了压力，所以想要做好哎。
真是茫然啊。！！！！
【川叔又回信】
简单来说，做人可以努力，但是不要给自己限定，因为我出身比别人好，所以我要必须比别人努力。“我比他们的学校都要好，因此我总想多学、更认真学东西，要做得比他们好”这句话是非常装逼的表现。
求好没问题，但是过分优秀很容易遭到嫉妒和孤立。
团队是一个集体，你个人过分突出并不是好事。
我不清楚你未来是否想做一个管理者。
一个好的管理者是帮助别人成长，而不是自己闷声成长，之后获得对比。
比较，是一个很缺德的事情。
尤其是有人很希望表现到最好，而其他人只能给他做陪衬。
成长的目标不是做到“最好”，而是你希望学到更多。
这句话看似没区别，却其实大相径庭。
做到最好，就是我要拿第一。
学到更多则是，第一给谁其实无所谓，我只要学到我想学的就好。
希望你能明白这其中的含义。
社会里的学习是一个基于情感投资之后的再收获。
没有感情投资，很难学到真东西。
目的性太强会因为过于锋利而被人排斥。
而在一群蠢货里鹤立鸡群，其实也没什么可炫耀的。
所以，重新给自己做个定位，才能更宽阔的接受这些。
BY小川叔
网友评论