作者：言五花
美国的达特茅斯学院（美国八大常青藤联盟之一）在去年宣布，2016届女生工科本科毕业生的数量第一次超越了男生。
为什么要专门宣布这样一件事？
学院院长Joseph Helble表示，女性毕业生的增多极具意义，能助力国家提高自己的多元化竞争力。
过去的十年中，达特茅斯学院的女性工科类毕业生数量只有男性的25%，被授予工科学士学位的女性只有五分之一。这也意味着在工科领域，男性无论是影响力还是人数，依然更占优势，而现在可算迎来了转折点。
在学校读书时起，可能不少人就被告知最好别去选择理科。加入IT、互联网、科技行业之后，仍然还有着无形的障碍需要去克服。
谷歌的一位软件工程师曾说，在大学时选择理科的女生十分稀少，很“不幸”自己就是其中之一。而在一些技术大会上，依然会有人说“女性根本不懂技术”。
普遍观念中，理科更有难度。理工科在大部分人眼中都是“难懂”“高深”“烧脑”“逻辑性强”的印象。
而说到IT女，也许不少人会拿这张图做说明：
被误解的IT女形象
除了大众的普遍印象之外，家庭和事业的难以兼顾也让不少喜爱科技领域的女性放弃了原本的工作。这也是众多职场女性感到两难的问题。
一些教授曾惋惜地说，许多很有潜力的女博士生会因为社会与家庭的普遍观念，不得不选择离开自己喜欢的科研行业。
此外，在生育孩子后，部分女性也很难再从事之前的工作。不仅因为从怀孕到哺乳的周期比较漫长，还因为有很多女性会在孩子上幼儿园后再考虑复出工作，此时她们竞争力降低，毕竟离开原本的行业已经很久了。
同时还有一些毫无人情味公司的存在：
哺乳期就无故被公司辞退
不过，已经从事IT行业的女性也有着对自身的怀疑：
来自天涯
女性从事技术或者科研行业是否真的不是最“正确”的选择？
并非如此。
首先智力上普遍一样
通过研究分析61位女性科学家（包括10名诺贝尔科学奖获得者）的传记和生平资料发现，科学家们有着这些特点：
“
1.各有自己的深度和广度，而女性则容易在所钻研的，而非跨学科的领域中取得成就，但相比之下可以说各有优势。
2.研究方法各有各自的特点：女性在直觉、情感的敏感度，使得她们拥有自己独特的视角去研究自己的项目，因此在生物、医学、教育等领域的表现都十分出彩。
”
在其他的方面，女科学家们与男科学家们并无差别，他们都一样的坚韧，专注，极具天赋又热爱着自己所在的领域。
如今，理科也越来越热门了：
斯坦福大学的计算机科学专业共有214名女生选择就读，整个专业10个人中就有3个是女生。放眼全斯坦福，计算机科学专业的女生占了全校女生的20%。
理科也成为极具竞争力的学科：
我们还可以将自身的学科优势与管理结合，让我们的发展之路更加多样化。比如那些巨头公司中的女高管们，登上顶端，就是精英中的精英。
惠普（HP）CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）：
2016年Meg的身价已达18亿美元
此外还有雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）
她被称为“Facebook的第一夫人”
“
雪莉于2008年出任“脸书”首席运营官，主要负责线上销售业务。通过她设计的“社交化广告”(social ads)平台，通过各大品牌投放广告的方式，最终帮助老扎将“脸书”网站实现盈利，在一年内收入数亿美元。
她们优秀的管理和决策能力让人肃然起敬，在科技圈叱咤风云，在各自的领域指点江山。
他们提出的新理念，变革了各个行业；他们带领着属下，构建着自己的商业王国；有的致力于慈善，将一生都奉献给生而苦难的人们；有的走向政坛，用自己的梦想改变一个国家；还有的则埋头于各类试管和化学药水，为更好的未来而苦苦钻研。
因为大家都一样，只是为了实现自身价值，为了实现一个梦想，为这个社会的发展贡献自己的一份力量。
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