行为组织学049
从组织行为学的视角来看,奈飞文化,亚马逊的成功,桥水的原则,包括今天的例子茑屋书店,他们都做到了一件事,那就是将组织的属性做出了有利于员工个人发展的改变,进一步说就是让组织目标尽量与个人目标达到重合。但是我觉得让组织目标与个人目标尽量重合这个做法,似乎并不是一个新的思想,只是在每一个不同的时代,有不同的要求,而且对于这种不同,优秀员工是极为敏感的,所以当组织迟迟无法做出改变的时候,优秀员工会率先离职,以确保自身的职业发展不受组织的拖累。
行为组织学049
从组织行为学的视角来看,奈飞文化,亚马逊的成功,桥水的原则,包括今天的例子茑屋书店,他们都做到了一件事,那就是将组织的属性做出了有利于员工个人发展的改变,进一步说就是让组织目标尽量与个人目标达到重合。但是我觉得让组织目标与个人目标尽量重合这个做法,似乎并不是一个新的思想,只是在每一个不同的时代,有不同的要求,而且对于这种不同,优秀员工是极为敏感的,所以当组织迟迟无法做出改变的时候,优秀员工会率先离职,以确保自身的职业发展不受组织的拖累。
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