我是李思维，策划天使弟子，弃医从文作者，利他思维爱好者，专注培养利他思维，分享个人成长和职场干货，欢迎关注。
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虽然金三银四的求职季已经过去，但是身边还有很多朋友在考虑要不要跳槽。
之前看过一份数据，每一代人的平均在职时间呈现递减趋势：
70后的第一份工作平均超过4年才会换；80后是3年半；90后为19个月；到了95后，第一份工作已经缩短到了只有7个月！
所以，在这个时代，跳槽已经是一个稀松平常的事情。
但是，为什么有些人越跳越值钱，有些人却越跳越糟糕，工作多年，还是一个职场小白？
跳槽，不像饿了就吃饭、渴了就喝水那么简单，想要越跳越值钱，需要慎重思考，提前规划，结合实际情况，才能更好地跳槽到自己理想的公司，收获满意的工作。
跳槽是门技巧，我们要好好学习。最近我上了职场女神鲍艾乐老师的跳槽加薪课，很有启发。
鲍艾乐老师是国内最大互联网招聘网站拉勾网CMO，3W咖啡的联合创始人、从职场小白到创业女性BOSS、影响上百万求职者的超人气导师。
结合我的经历见闻，讨论一下职场跳槽问题，希望能给大家启发。
文章主要围绕这三点展开：
一.跳槽跳得好，明确目的少不了
二.有这3个信号，你就该跳槽了
三.如何跳才会越跳越值钱
一.跳槽跳得好，目的明确少不了
小紫在一家护肤品公司做文案，同部门还有一个女同事，做平面设计。
虽然两人的工作时间一样长，但是她们的工资却相差好几千。
小紫对此不满，想要跟老板提出加薪，但三番四次被婉拒，她感觉到自己被忽视。
后面因为公司业务发展需要，晚上经常加班，但是却没有加班工资。
她不满的情绪达到了顶点，上班无心工作，整个人看起来形神分离，她觉得这样待下去，整个人就废掉了，于是，不到一个月，她就跳槽了。
她到了另外一家护肤品公司，听说待遇高了不少，还有周末双休，平时还有各种员工福利。
我们都很羡慕她，为她高兴，认为她找到了一份好工作，应该可以好好干下去。
殊不知，半年后，我们一起聚会，问起她工作，她说，她早就离职了，1年不到，换了3份工作！
我们跳槽的目的，是为了得到更好的发展，之前听一个职业咨询师讲过，如果一个人跳槽之后，薪资没有涨30%以上，那么他的跳槽是吃亏的。
而小紫的3次跳槽，工资都差不多，所以，她跳槽，不值得！
听她说，第一次跳槽，是因为工资低，不受重视，第二次跳槽，是因为跟同事关系搞砸了，工作压抑，第三次跳槽，是因为工作做不好被领导骂，心里受不了。
她把跳槽当成了解决问题的万金油，可实际上，一遇到问题就逃避，问题永远存在，下一次你还会遇到。
心理学上有个名词叫鸵鸟效应，是说鸵鸟一旦发现危机，他不是奔跑去躲避危险，而是将头埋在土里。
我们在职场中一遇到问题就跳槽，就是在把问题隐藏起来，可是问题并没有凭空消失！
所以，如果跳槽是为了逃避问题，你会发现越跳越糟糕，越跳遇到越多问题，经年累月，你会发现，自己在职场还是一个小白，没有任何发展的资本！
所以，跳槽前，得问问自己的跳槽目的。
如果是你做了很多工作，老板却没有给到你相应的报酬，或者是公司给不到你发展的空间，或者是你能力远超工作所需，那么，你可以选择跳槽。
要是因为暂时不受重用，跟同事闹矛盾之类的个人问题，轻易不要跳槽，要反思一下自己的工作是否做到位，有没有跟同事做良好的配合。要不然，你下个工作还会遇到。
职场就是道场，工作就是修行，而最好的修行方法，就是专心做好当下的每一项工作。
马克吐温说：人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来！
所以，不要好高骛远，盲目跳槽，专心做好当下工作，才能有更好的未来。
2.有这3个信号，你就该跳槽了
跳槽关乎我们的未来，是我们人生重大的转折点，不可轻易说跳就跳。
但是有些信号出现，我们没有及时跳槽，错过了时机，那么你在未来换工作时候发现，你将处在一个漩涡当中，根本跳不出去，永远处在低水平的工作当中。
那么，哪些信号出现，我们得马上考虑跳槽呢？
信号1：你所处的行业有一个明显的天花板。
有一些职业，今天看起来很光鲜，但明天依然存在明显的天花板。
例如药房药师，整天穿着白大褂，在外人看来很高大上，但实际上，只需要懂得基本的药名药效，不需要太过复杂的诊断和配药，一个月左右就可以上手了，很简单。
那么随着人工智能的普及，自动发药机器的出现，他们就很容易被替代。
除了药房药师，一些普通的空姐、英语翻译、银行柜员、客服等等职业，天花板都是很低的！
该如何判断呢？存在明显天花板的行业，你会发现干3年跟干30年的本质没什么区别，就好像一些小学老师，教10年的书，还是跟刚开始教书一样，教的内容变化不大，自己的教学水平还是原地踏步。
这种行业，你就得警惕起来，因为入门的门槛低，很容易被替代，最好及时逃离！
信号2：所处的行业处于下滑趋势。
要判断一个行业的趋势，挺高大上的，应该很难吧？
其实，我们一般人也可以通过观察判断：你如果发现身边的从业人员很老，或者有能力的人都不愿意加入，你就得警惕了。
譬如一些传统制造业，很多都是中年以上的员工，很少见到年轻人的身影。为什么呢？因为目前物质空前丰富，多数的产品供过于求，我们看护肤品，各种品牌，琳琅满目。
有人会问，哪些行业正在兴起呢？
一些新媒体行业、文案策划行业、互联网、金融等行业，都在迅速崛起，如果你加入其中，哪怕一开始什么都不懂，但是他们发展快速，你只要紧跟着他们的进度，你的成长也会加速！
信号3：你一定要跳槽的，就是你有一个不靠谱的老板。
我身边有位朋友，他很普通，能力一般，但是他跟着一位文案大咖做运营，不到半年时间，整个人就蜕变了，能力远超同龄人，薪水待遇也是一般人的5～6倍。
跟着一个靠谱的老板，你的职场发展会像坐上跑车一样，就是比坐公交车的同龄人快，容易实现弯道超车！
我还认识一位朋友，跟了一位整天忽悠人的领导，职场之路越走越迷茫，最后进了传销，好不容易才走出来，现在在家待业。
怎么判断老板不靠谱呢？
这位老板个人能力无法指导你，他也许对你很好，经常给你打鸡血，就像糖衣炮弹，很容易让你沉浸在安稳的环境中忘了成长，忘了发展！
老板的业务方向不靠谱。譬如现在很流行的大健康行业，很多人都迈入其中，可是真正赚到钱的老板却少之又少，多数是在赔钱赚吆喝。老
板把公司门面装饰得很高大上，交着高额的房租，却给员工最低工资，不给他们明确的发展方向，也不给他们业绩提升的引导。
3.如何跳槽，才会越跳越值钱呢？
很多人跳槽没想清楚，活生生把自己一手好牌打烂，实在可惜。所以，有句话讲：跳槽穷半年，换行穷三年。
所以，跳槽可以，但是不要跨行业跳槽。
首先，你的跳槽差异性太大，你对行业的积累会非常少，现代的行业越来越细分，一些细分领域的专家越来越吃香，如果你只是一个什么都懂一点的小白，你很难有发展的潜力，别人也不会相信你。
其次，你的能力也得不到更好的提升，会给人一种三心两意的感觉，没有职业责任感。因此，不建议仅仅是为了多几千块薪水，跳到自己不熟悉的行业！
那么，什么情况下跳槽才会越跳越值钱？
跳到高速增长的公司
很多人想跳到大公司，可是你到了大公司才发现，人员冗杂，层级固化，工作重复，自己成为庞大机器的螺丝钉，壮志难酬，陷入深深的自我怀疑……你所面临的公司，就是一个典型的没有高速增长的。
真正高速增长的，会锻炼你各方面的能力，让你迅速成为独当一面的人！
跳到有价值的部门
很多人跳槽，都只看公司，如果公司名气大，就不管在里面做什么工作，这其实是大错特错的。
如果你在一家销售公司做文员，你顶多给人打印一些文件，整理一下资料，你不可能得到多大的成长，哪怕公司发展再好，也没有多少你的功劳，老板也不会看重你的价值，只会把你当做一个可有可无的员工，你想要升职加薪就很困难了。
但是，如果你进入的是一家文化教育公司做文员，其实是文案，那你就超有价值，你在公司的地位就像销售员在销售公司的地位，你就是坐在电脑面前的销售员，是领导极其看中的，是公司不可或缺的！
所以，跳槽，要挑选公司，更要挑选公司最有价值的部门！
最有价值的跳槽，是跟对领导
前面也讲到了跟对领导多么的重要，跟对领导，会让你实现弯道超车，少奋斗好多年。那么什么是好的领导呢？
对外，要足够强势，能够为部门争取资源，对内，要乐于分享，愿意让下属参与重要决策。
很多人认为跳槽就是“选公司”，其实，完全不是，即使世界上最好的公司，如Facebook，谷歌，苹果，依然每天有员工选择离开。
相比之下，选择什么团队，什么领导，远比选择公司重要。
真正有价值的跳槽，是让自己在与优秀的人共事的基础上，获得更高的事业和格局！
相信大家都听过，穷人和富人的差别，其根本就在于思维模式的不同，如果你跟着一位格局大的领导，会给你不一样的视野，会让你眼界越来越开阔，事业更上一层楼。
跟着一位格局小的，你的职场之路会越走越窄，职业生涯就毁了。
职场跟对领导，比选公司重要100倍！
最后，我们总结一下：
跳槽有三点，
1.要明确跳槽的目的，不要好高骛远，盲目跳槽。
2.碰到一个有明显天花板的行业，或者是一个处于下滑的行业，或者遇上一个不靠谱的老板，果断跳槽。
3.跳槽想越跳越值钱，要跳到一个高增长的公司，进入核心部门，最重要的是跟对领导。
相信，你如果能够做到以上三点，你将越跳越值钱！！！
我是李思维，策划天使弟子，弃医从文作者，利他思维爱好者，专注培养利他思维，分享个人成长和职场干货，欢迎关注。
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