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永远不要等到现状让你不满时才想到跳槽，跳槽不是摆脱不好，而是从好走向更好，这两者有本质的区别。
建议职场中的每个人，在开始一份新的工作时，都给自己这份新工作设一个期限，三年、五年，甚至仅仅是一年。告诉自己，在这个期限里，要实现的目标是什么，这个目标需要具体的体现为要在现东家做到什么职位，或跳槽到XX公司做XX职位，这个目标又可以分解为几个子目标，几个阶段目标，为了实现这些目标，行动的路线是什么。
换句话说，我的建议是，从入职开始，规划下一次跳槽。
来讲个故事吧。
小白，某985计算机专业学渣，混完大学，勉强拿到毕业证，找工作时倍受挫折，对荒废4年时光追悔莫及，费劲九牛二虎之力才在某不知名小公司找到一份助理工程师的工作——这样的小白，是不是就是你，或者曾经的人？
小白痛定思痛，给自己定下目标：一年，我要杀进BAT。
如果我是小白，我会去和所有能够认识的BAT员工建立联系：进入BAT的同学、学长，通过已经认识的人去认识更多的人，最容易的方式是蹭员工活动。大型的互联网公司都有着各种员工俱乐部，而且一般来说都不介意员工带个朋友参加，小白喜欢踢球，每周都会跟着同学一起参加活动，一来二往，认识了不少内部员工，其中不乏资深员工，因为有共同爱好，很容易聊到一起，熟了之后，自然也会聊很多足球之外的话题，这时候虚心向前辈请教一些职业发展的问题，前辈一般都不会拒绝，没准儿还会觉得小伙子挺上进。
另一方面，打铁还得自身硬。工作，做到十分还不够，要力争做到十二分，不仅要圆满完成自己的，还要努力去参与对自己能力有提高的一切。作为菜鸟，除了自己工作那点，公司也不会给太多项目做,为了丰富项目经验，小白想了一招——自己在网上找别人做过的项目需求，按照需求自己设计，自己写代码，先按照自己想法做，做完后和别人的对比下，取长补短。几个月下来，已经在技术上不亚于两年的老员工，很快，助理工程师变成了工程师，加薪1000，如此快速的升职加薪，让众同事羡慕不已。
某天踢球，听同学说起他们新上一个项目，使用的是GO语言，很多人对这种语言都不熟悉，所以近期经常都在集体培训。这样的信息小白自然不会错过，内部的培训没法蹭，小白于是开始自学，学了几天发现自学效率太低，果断报了培训班，边学边练，自己给自己设定项目需求，自己解决，还经常和同学交流心得。
四月的某天，同学发来信息：我们部门有两人辞职了，都是去年的校招，你想不想来？我跟我老大推荐一下。
当然！一直等待的就是这个机会——迅速将简历托同学转交老大。
“嗯，学校还不错，专业也符合，公司嘛，没听说过，不过项目做得还不少，哟，还会GO语言呢……这样吧，你约他来我和他聊聊，可以的话我再推荐给HR看看”
有同学这样的内线在，搞清老大是什么脾性，怎么投其所好自是不在话下，加上每周都和内部员工混在一起，对公司的文化风格也很熟悉，更凭着这大半年努力磨炼出的扎实基本功，通过老大的面试自然是水到渠成的事情。
接下来去见HR。
嗯？这不是门将大哥吗？！
“哎哟，小伙子是你啊，来，坐下聊，想来我们公司？说说你怎么考虑的”
“多亏了您给我的建议，上次您告诉我，小公司不规范，待得太久了容易养成一些不好的职业习惯，balabala……”
HR面试在愉快的聊天中结束。
一个月后，小白坐在了同学旁边的工位上，默默而坚定的跟自己说：三年，产品经理。
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作者超级玛小丽：简书年度推荐作者，四川大学人力资源管理本科、中国人民大学MBA，资深猎头。曾是学了6年做了8年的HR，目前是某猎头公司区域公司总经理。爱好职场干货分享，希望在职场遇见更好的你。
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