珍珠相思
今天，李晴把自己分管的3个部门的90后年轻人集中在一起谈心，说是谈心，其实是换个方式给他们提建议。共有6个90后年轻人，2男4女。李晴早就想把他们集中起来谈心，但一直忙着，所以拖到现在。
起因是李晴发觉，6个90后中有三个女孩子好些细节不注意。比如说，和来检查工作的上级领导一起吃饭时，老是在看手机；比如说开会领导在布置工作时，在旁边接电话；好些文档资料老是有错别字；做工作没有计划，感觉老是丢三落四......
在谈心会上，李晴先是重重地表扬了大家：“ 大家的工作表现近来都非常不错，这次请大家一起过来主要是想和大家谈谈心，看看有什么意见建议，让我们工作得更开心。我一向的观点就是在一起工作一定要开心，这样工作才有效率，所以我一直努力为大家营造一种好的工作氛围。来，大家都谈谈，有什么想法或者建议？”
“ 没有没有，李总，在这里工作特别开心自在。” 90后们都纷纷表示。
看来，让他们个个说出想法还是不太现实，不过，他们都还年轻，在工作上也不一定有什么特别的见解。所以，李晴直接说出了谈心的目的：“ 那好，那现在就我来对大家提点职场上需要注意的细节。在座的各位，以后都是要走上领导岗位的，所以我希望大家能够尽快提升自己的能力，让自己变得更加优秀；我也希望我带的团队能成为一支优秀的团队！”
“首先，大家工作上一定要有个计划，要将每天必须要做的工作、每个星期必须要做的工作、每个月必须要做的工作都列出来，这些都是常规工作。好记性不如烂笔头，一定要记下来，才有计划有步骤按照时间节点去完成！”
“ 第二，一定要在礼节上尊重人家！比如，开会时，别人在会上布置着工作，千万不要接电话，除非是特别重要的电话，但是也要离开会场到外面去接。“
” 吃饭时，领导还没有吃完，即使你吃完了，你也千万不要提前离桌。这个是很重要的礼仪。当然，这点我到现在还没有发现大家有这个行为。” 说到这里，李晴又不禁想起，好几年前，那时的一把手带着4个副总经理和上级领导一起吃饭，当时有两张饭桌。
一把手和上级领导在主桌，副总经理都在第二张桌子。当李晴等4位副总经理吃完了饭然后就离开了厢房，到旁边的会客室喝茶。事后，那时的一把手非常生气，把李晴等4位副总经理狠狠地教训了一顿：“ 你们都是多年的领导，竟然还做出这么出格的事情。把领导撇下，自己先吃完跑到外面去喝茶。” 其实，当时李晴也觉得先离开不方便，但其他副总经理都离开了，自己一个女人单独坐在饭桌上也不合适，所以随波逐流。不过，从那以后，李晴再也没有先行离开过饭桌。
“ 当然，如果领导还有要事要谈，你的经理或者我肯定会暗示你们先行离开。如果没有暗示，吃完饭就把领导撇下先行离开的行为是非常不礼貌的。”
“ 还有，领导在交流时，一定不要老是玩手机。这也是不礼貌不尊重别人的行为。集中精神听领导交流的内容，一是尊重领导，二是增加自己的信息量。要不然，每次有领导来，我干嘛要让经理安排你们一起接待呢？就是要增加你们的视野和信息量。”
“ 第三，做工作一定要细心。每次完成的文档资料，一定要认真检查，最起码要检查两次。不然，里面有错别字或者哪些地方搞错了，有发出去或者交给了领导，那就大打折扣了。”
“ 最后，做工作一定要认真努力。我们工作不是为了领导，不是为了别人，而是为了我们自己。首先是要对得起我们领到的薪水，还有就是要让我们的价值得到体现。” 李晴看到周围的6个90后，都非常认真地听着，所以忍不住又多说了自己的体会。
自己也曾经年轻过，如果当初有领导指点自己，那么自己就可以少走很多弯路。所以，李晴平时都非常注重去培养调教年轻人，希望他们能少走弯路，希望他们能变得越来越优秀。
（无戒365天训练营 89天）
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