投入大量的资金却只能创造微薄收益的人，不应得到高额的薪酬。
在正常经营情况下，投入与回报应该呈正比，这就是投入的意义。
合理的薪酬才可能激发一个人积极努力的工作，合理的回报才可能激发组织不断滚动投入的规划。
很多时候，投入不一定有回报，但是，不投入一定没有未来。
在现实生活中，大部分人都会认为自己的付出与回报不成正比，但是，当你选择创业或跳槽的时候，情况可能会更糟。
制定合理的薪酬回报不一定能够吸引人才，但是，吸引优秀的人才一定离不开制定合理的薪酬制度。
优秀的人才不是完美的人才，包容缺点才可能有机会实现不可能达成的目标。
思考：
在你从事的岗位中，你认为现在的薪酬合理吗？为此，你做过什么样的努力？
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本文标题：【芒格的原则——薪酬制定太重要了】启发
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