《穷查理宝典》有句很有启发的金句，“掌握一定数量的思维模型，能解决90%的问题”。
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我以前既没有结构性思维习惯，也没刻意练习系统化做事，现在想来太吃亏了。无序修炼大半生，做了许多重复、混乱、无效的努力，对生命绝对是种浪费。
所以是时候提炼方法论，找到有序、高效、有价值的思维和行动模型非常重要。我要从只搜索不复盘的松鼠型学习者，变成构建体系有序输出的蜜蜂型学习人。
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种一颗种子，耐心的等待它发芽和成长其实并不需要太多时间。
就像圈圈讲到求职冰山模型显性部分里的知识和技能，这是通过学习和积累经验段时间可以改变的部分，是我们通常可见可作用的部分。
根据规律，你想掌握一门技术所花费的时间，新手入门20小时，精通100小时，专家就长一些，不过120小时已经可以领跑一阵子了，应对一般性工作没问题。
所以我对学习这件事一直很有掌控感，只是我不知道工作中遇到信息量大接收不利，感到慌乱和焦虑，很大一部分原因是我的知识技能没匹配岗位需要学习而已。所以新入职的小伙伴，快速适应真的要快速学习就好了，不要过多焦虑。
如果你想发展一个新技能，那么只要给种子发芽足够的时间，耐心地给它浇水就好了，因为花时间能解决，真的算是简单的事情了，因为你可以改变。
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想要在工作中获得成就感和幸福力，你就需要去探索冰山下的能力、价值观、性格特点和动机。它们是隐性的，来自基因、家庭教育、童年经历等，且威力巨大。若你没理清自己的下部冰山，你很容易在工作中郁闷。
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能力是指处理问题的行为特质，是通用各领域的学习力、思考力、人际交往力等。当能力不匹配时，你会感觉工作和沟通效率低、无法解决复杂的问题、缺乏成就感很挫败。
价值观是指判断事物的标准。当你对所做之事很难发自内心认可，导致内心矛盾纠结，那么你就要注意你所做的可能不匹配你的价值观。
性格类型指个人的行为偏好。若不匹配，你会觉得缺乏热情，即使工作量不大，你也觉得心累，行动不起来。比如偏好宏观掌控的人，你让他做细节性事物，他会很不耐烦会暴躁。但去做行政管理，他可能就会如鱼得水。
动机是你做这件事的原因，也涉及到热情非常重要。可以分为三类动机:1成就动机——喜欢挑战，讨厌高重复工作内容；2权利动机——可以影响许多人；3亲和动机——希望维持更好的团队关系，可做运营团建。
把脉自己的动力系统以及其他隐性冰山，才能破除发展迷茫，驱动自己的大象坚定不移的达成目标，不是吗？如果心中的大象不认可，不清楚，不想动，你使劲挥动你的小皮鞭，你依然是如如不动且内在焦虑不已，若因为改变现状无从下手毫无进展，也许你还会把自己鞭打的伤痕累累。
今天我因为按模型梳理了自己喜欢做的事与要做成它需要的匹配度相对比，感觉心里既清晰又轻松，真是对上段日子的迷茫如释重负，不信你也用一用呀！
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分享这些，希望能够帮助你创造想要闪亮、高效、幸福的2020❤
余生时间精力不多，希望此模型帮你你多快好省地过上理想的美好生活。
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