每天每个人都在错与对之间做选择，经过精心的努力构建的，也许就是错误的，这种规律也是在合情合理的，我们完全可以换位思维，换个角度审时度势，结果和效果就是完全不同，这就是每天我们要做的情商判断。找到自己的心声，只要是对组织的发展有益处都可以用正确的方式进行激励。每个人不管是工作还是生活，学习还是进步，都离不开一个准则，那就是，学会用真诚去表达，用正确的方式去执行我们的使命和任务，生活要有目标，工作更要有目标，团队只有充分赋能，体现个体价值，才会激发无尽的潜能，每个人都可以将目标完成的很好，璞玉需要精心雕琢，体现的就是用心，能不能做到用心雕琢自己，打造自己，这也是对于组织里每个成员的使命。其实想要成功并不难，坚持和自信是缔造成功的关键。我们做培训，往往会看到不少组织缺乏竞争力，追其缘由就是团队的成员没有构建好，没有目标，组织如果没有明确的目标和愿景，成员就像没有奋斗的方向，缺少战斗力和奋斗的激情。
如何构建团队成员的激情，唤起他们的心声，凝聚的文化氛围是重要却最为宝贵的，一个组织没有文化就像没有灵魂，没有灵魂的组织，就会让成员失去判断事物的能力，不能辨别正确和失误，不能分辨对与错。现代企业愈来愈注重提升团队成员的整体素质，为的就是提升整体的凝聚力，这不是泛泛之谈，哪个组织的领头者注重人才的储备及培养，就会成功过半，如何激发成员的潜能，提升整体素质，打造学习型团队，不会成为落后的词汇，改变认识，承认我们在经营和运营中的掣肘，也许还不晚，不做百年组织，就不会做强做大，思维决定思路，目光决定组织的前景，过去讲一个人凭借运气和机遇可以缔造财富，现在看来唯独变革才能出新，紧紧围绕实施人才战略，才会是未来组织所需要的灵魂。
一个人想要进步想要不断成长，就要吃苦，就要有恒心和毅力，要善于将想到的用文字表达出来，用坚强的语气表达出来，越是唯唯诺诺，越不能坚强的面对，不会展示的才华永远不能横溢，想要别人听到你的声音，你就要大声唱出来，不是噪音，是要经过台下和幕后百次千次的练习，总有一天，你会出彩。我们要做的就是让自己不断获得成长，有效展示，去影响你的团队，提升团队综合竞争力，就是让我们这个组织的每一个成员都能够获得心声，都能足矣强大。
明天的环境的拼杀也许会更加没有弥漫的硝烟，强者和弱者的角逐要看谁获得成员的能力提升，将帅之争就会变成团队成员综合能力的竞技，品牌的驱动力在于文化的底蕴，只有提供差异化的服务和够精细化的产品才会具有足够的竞争力，才会在人生和社会舞台上绽放色彩和光辉。
网友评论