读《曾国藩传》第十五章 与接班人李鸿章共同剿捻 感悟
俗话说:教会徒弟饿死师傅,所以中国古代有很多的文化,技巧都慢慢地失传了。
比如四川变脸这个绝技,据了解从前那是传男不传女,传内不传外。结果几百年下来,还会这门绝活的,全国也找不到几个人。
所以教会徒弟饿死师傅这样的习俗,从历史发展的角度来看,是不可取的。
那样只会让路越走越窄,到最后只能消亡。
实际上,在21世纪,还会有这样的现象存在,尤其是职场上,老职员故意卡新员工的故事屡见不鲜。
而那些老员工为的,就是阻挡别人优秀,防止别人超过他。
我有一位同事,能力很强,领导发下来的任务,他总是完成的最好。但是大家都不太喜欢他,因为他太喜欢藏着掖着。
有一次领导安排下来一个任务,要求合格率达到80%以上,一个周期下来,只有他的团队做到了。
到了第二个周期下来,还是只有他的团队完成指标,领导就很奇怪,说为什么只有他的团队能完成,其他人都完不成呢?难道你们之间不互相学习吗?
当时参加会议的几位主管都面面相觑,除了没想过请教的人,剩下的都是问了,但是他没有说,或是随便几句话就搪塞过去。
领导或许是看出了点苗头,当场就让他分享技巧。眼看领导发话,他也只好和盘托出。
到了第三个周期,我们其他组用他的方法,果然合格率提升了很多。
这个故事里的他就有一些害怕教会徒弟饿死师傅的心理,但是这样的处事方式,真的能给他带来多少好处吗?其实没有。
因为在公司,领导要的是整体都好,而不是某一个团队拔尖。整体都好了,公司才会越做越好,领导才能赚钱,升职。
那个同事的能力,我很佩服。但是他的处事风格我不认同。
在职场上,如果你害怕分享好的观点,好的技能,好的经验,也许能够短时间内保持一个领先的状态。
但是长远来看,一定是弊大于利的行为。
有句话叫做:利他就是最好的利己。
我的理解是这样的,一个人他再优秀,也是有极限的。受限于个人的上限,有些问题,不是单个人就可以想到办法去解决的,如果能够跟团队其他人一起分享,交流,就能够扬长避短。那样的成长,能力上线远比单兵作战强多了。
曾国藩就是这样一个善于培养下属,乐于分享好经验的人。在他做官镇压太平天国期间,一直都在有意培养自己的幕僚。
希望能培养出一些人才来,在他的幕僚里面,被他选为接班人的就是晚清另一位重臣李鸿章。
就在曾国藩彻底镇压太平天国之后,手握兵权的他遭到了清政府的猜忌。最后只好裁撤湘军,为九弟曾国荃请辞,以此来消除朝廷对自己的猜忌。
但是过了不久,朝廷又让曾去剿捻。可是这个时候,曾手里已经没有了湘军,如何去剿捻呢?
其实,早在裁撤湘军的时候,曾就看出满族军队战斗力不行,所以故意保留了李鸿章建立的淮军,希望能在不久的将来派上用场。
这里可以看出,曾国藩眼光长远,老谋深算。当然,这跟他不遗余力地培养李鸿章,保留淮军是有关系的。
因此,教会徒弟饿死师傅这个道理,在长远来看是不可取的。
把乐于分享好的经验给身边人,后来者,就好像春天种下的果实,等到秋天结了果实,得到实惠的,一定有播种的那个人。
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