人民日报Diss马云的996，哪家企业的管理者不傲慢？

文‖茹云

经历一系列报道，我终于理解并站在人民日报这边，因为我是很有可能被996的员工，就在今天老板大量转载马云的“996”文章时，我们都在私底下议论，老板这是要出手了吗？

记得老板在食堂里曾对着我们一桌女同事，问这样的问题:“你们觉得家庭重要还是工作重要？”

六个人两个结婚的，其余都是准备结婚的大龄女。

一番话下来，自然老板不高兴，觉得我们不仅不加班，而且天天嘴上就谈老公和孩子，为啥周六日不能邀约客户出来，为啥不能加班，为啥家庭和工作一样的重要！你们到底靠什么拼，你们颜值不行，脑袋不行还不贪时间，别人穿着三千多的鞋，你们三百多的就以为好！

老板这样说有问题吗，老板不能这样傲慢吗，老板不会仁慈点吗？

不过还真是我们的企业文化，因为我们就靠的时间和效率服务客户。

时效性和结果才是让老板眉开眼笑的良药，只要有加班的她会毫不吝啬的发几个大拇哥图片@谁谁。

人民日报Diss马云的996，哪家企业的管理者不傲慢？

其实，这已经很正常不过，还有企业不让你加班到猝死就是上帝的仁慈了。

富士康员工频频跳楼都已经不是新鲜的新闻了，因长期的加班诟病遭质疑，就在前几年美国的公平劳动协会对富士康进行调查时，发现富士康存在一个月加班在80个小时甚至更长，后来富士康高管有些改变，就是压缩到一个月加班30多小时。

但是在中国的富士康极少能做到符合国家的劳动法。直至2010年出现震惊中国的十四连跳，才把CEO郭台铭推上风口浪尖。

你十分诚恳面对大众道歉，可是十四个家庭都已经濒临绝望。

人民日报Diss马云的996，哪家企业的管理者不傲慢？

我们一天工作的时间都在卖命，回家疲惫没有时间陪伴家人，我们有大量的爱好搁浅，因为晚上回去要统计，做报表，写方案等等，且不止这些还要陪客户。

年轻的时候不奋斗就是以后没有福报的那一说，是谁的野心在膨胀！

在道德绑架的争议中，我们都属于“受害者”和“无奈者”。

我们并不是不想奋斗、不要劳动。谁不知道“不劳无获”的道理。

到今天随着现在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们国家大力提倡复兴民族的大创业时代，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。企业打着崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。

我们工作有很多种，苦干流汗我们在所不辞，繁冗的反复的，即使自己延时为了明天的工作也乐意。

为了提高效率大家都在想自己的办法，都是在奋斗，为什么填给我们的标签就是“混日子和不奋斗”。

企业的管理者正视我们的真实诉求吗？

我有一个上小学的孩子，说实话真的亏欠孩子，孩子学习我无法好好的关注和照顾，因为上班比较远，有时候工作还要回家做，虽然不是常态，但公司大有人在。

据不完全统计目前至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米等。

而这些企业不但最近大裁员还要强化这一企业文化。

强行的灌输不是真正为员工精神鼓励的一种激励，而是大部分傲慢还在企业负责人手里有“权利”。

在权利的游戏里，我们真渴望如果国家可以出台更多更合理的机制制约和保护劳动者管理办法。

人民日报Diss马云的996，哪家企业的管理者不傲慢？

就小米创始人雷军在清华大学的演讲中也表示:心甘情愿每天工作到12点下班的人。这类人有强大的责任心和自我驱动力。

是的，没有任何拖累，他只有靠时间赢得自己，而那些没有工作到12点就是没有强大的责任心？

其实说多了，都是泪！

各自安好吧。

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