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一、3个策略
虽然知道了系统思维的强大，不过真要用在实际的生活中，还是要看个人的研究能力，因为它并没有一个固定的手册可以让你照着做。不过，在做决策的时候，还是有方向可寻的。
根据系统思维的特点是，多元素、多元素之间的联系，以及多元素组成整体的共同目标。还有一个点就是，在解决系统问题的时候，要考虑到“库存”和“反馈回路”，特别是负反馈回路。
万维刚在文中举了一个激励生孩子的例子：
在罗马尼亚，政府认为人口减少的原因是避孕和堕胎，他们采取的策略就是“直接刺激”，即禁止避孕药物和禁止堕胎。结果却是孕妇死亡率大幅上升，孤儿变多。
事实上，生孩子是个系统问题，要尽可能的找到这里边的负反馈，也可以说是真正的原因，在生孩子这个系统里，真正的原因有养孩子麻烦；生活困难；女性向获得更多自由；住房紧张；追求个人幸福等等，这些就是反馈回路。
人对”激励“会做出反应，刺激反馈回路是一个好的策略，但这里也有一个问题，就是这个反馈回路太多了，多到照顾不过来。这就类似于，每个家庭（元素）都有自己的目标，这些家庭的目标和这些家庭（元素）做成的整体（国家）目标不符，甚至相反。
要改变一个系统，“激励”只能解决一部分问题，想要获得更大的改变，还要在整体的目标上下功夫。这就引出了另外一个很重要的概念“共识”。这个应该很好理解，比如去一家公司上班，第一件事就是培训企业文化，很多人认为这是给员工洗脑，其实这就是在建立一个”共识“，更深层次的理解就是，通过这种方式，改变你的价值观，让你的个人的目标和整体的目标和拍，达成一致。
对于一个公司，想要改变一个人很难，但对于国家来说，还是可以做到的。瑞典为了提高生育率，就找到了一个能达成共识的点，他们有意识的宣传：有孩子生下来要被好好照顾，创造好的条件。这个观念大家都认可。并且还给有孩子的家庭提供各种福利保障，甚至派保姆去你家照顾孩子……
这里就有一个价值观的转变：孩子的幸福＞成年人的幸福
高福利意味着高税收，但是瑞典就通过”共识“，让人们做出选择：宁可牺牲自己的收入，或者幸福，也要帮别人养孩子。
二、那个更重要
在解决系统问题的时候，上策说是“寻找共识”；中策是“激励’；下策是”直接命令“。
具体到个人，有了上面这一套推演，我想到了一句话“人要有梦想”，这个梦想就类似于自己的共识。同时，还要有自己的价值观，以及做事的原则，且不能轻易改变。
关于瑞典的这个集体共识下的价值观，孩子的幸福＞成年人的幸福。不知道你怎么想，或者说是否能接受。
我是不认可瑞典的这个共识下的价值观的，但不管认可不认可，我们都要承认一件事，当大家的价值观一至的时候，就有了共同的努力方向。
总结一下
再回到系统思维应用，虽然它没有一个固定的手册让我们照着做，但是我们有一个思考的方向，就是我们要尽可能的站在更高的角度来看问题，直接刺激不如间接激励，间接激励不如建立共识。这个共识类似于赋予它意义。
注意，”不如“不是说“不可取”。对应到教练教小孩的三个策略：
第一，不练就揍你；
第二，用小礼品激励；
第三，赋予他学习的意义，或者说帮助他找到做这件事的意义。
这三个策略其实是可以穿插使用的。
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