疫情期间，HR需要知道“无接触招聘”的10个细节

作者: 飒之音 | 来源:发表于2020-02-06 16:25 被阅读0次

受疫情影响，无接触招聘和视频面试成为HR开展工作的一项重点，下面小编汇总“无接触招聘的10个细节：和大家一起共抗时艰。

盒马向西贝们“租”员工的消息刷屏。一边是因为疫情影响无法开工，员工待业；一边是业务暴增的同时人手急缺。你要，我有，于是一场振奋人心的“联姻“就此促成。

灵活用工、内外部协同共生、生态化组织……本来还在讨论中的概念说来就来，所有职场人迎接开年第一场“远程办公”大考。发生在职场的这场战“疫”，冲在第一线的正是HR群体。

Moka智能化招聘管理系统根据HR们的反馈，得出在“无接触招聘”场景下HR关心的问题：

1．能否视频面试？

2．和面试官、候选人的协作是否顺畅高效？

3．简历筛选能不能更准确？

4．招聘工作是否可查、可控？

5．候选人的信息能否详尽储存？

6．疫情过后，能否及时复盘，并帮助推进接下来的工作？

也有HR提出了一个担忧：如何缓解在家办公的焦虑情绪，提高工作效率？

为了帮助HR们迎接这次挑战，Moka推出“无接触招聘”解决方案，并特别推出了价值10000元的视频面试服务包，覆盖“技术岗位”、“非技术岗位”招聘场景，充分应对多元化招聘需求。

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