图片转载自网络
知道自己的简历是怎么被拒之门外的吗？
——太长，pass！太乱，pass！没重点，pass！这写的什么东西，pass！
——什么？还有这种操作？这样就 pass 了？失去我这种人才是你们的损失！
告诉你，别觉得问题都出在 HR 和面试官身上，先找找自己的原因。你以为你发出100份简历就算多了，你又知道每个 HR 一周就要看多少份简历？现在的社会不缺人才，不缺金钱，最缺的就是时间，没有人会有充足的时间应对每一件事，你要思考如何让人愿意把时间浪费在你身上。
一、你有几份简历？
并不是问你有几份不同语种的简历，如果你的简历可以适合任何一个岗位，那我劝你直接删掉重写吧。我的意见是，一份简历多份需求。没有质量的简历就算写出全世界的语种也没有用。多份需求指的是，同样一份简历，对应你面试的不同职位，要写出不同的内容展示。举个栗子，比如你要面试会计岗位和销售岗位，同样一段经历，要怎么写？
大学期间我组织参加了xxx活动，最后圆满完成任务，我收获很多。
会计：大学期间我组织参加了xxx活动，期间统计A份账单，共计B金额，总共用时C。
销售：大学期间我组织参加了xxx活动，期间拉取A家赞助商，相比往年活动提高B%。
会计需要细心、数据；销售需要效率、业绩。不同的面试岗位要将自己的经历进行润色，首先要了解你面试的职位需要什么才是关键点。
二、不自觉犯下的错误
求职者的经历很多很杂，什么都想写，所以越来越没有重点，自己看着都费劲，那你为什么要强求面试官耐心看下去？
1、万金油简历：也就是我上面提到的，千篇一律！毫无特点！
2、没有求职意向：你是超人吗？还是自认为可以胜任任何角色？自己的人生自己掌握，不要让别人去为你的人生铺路。
3、没有联系方式：我们的HR就遇到过：“这份简历不错，来联系面试一下吧，我来打个……电话呢？！”
4、杂乱无章：工作经历、学习经历、以往参加活动一股脑写在一起，面试官也不是高科技仪器，能瞬间整理这些信息。
5、又臭又长的简历：建议篇幅不超过 2 页，最后附加上的材料、证书并不能给你加分，这不是三好学生竞选。
6、马虎：上学时老师都不能容忍的错误！错别字、语法不通，我还见到过18位的手机号码，我一度以为是身份证填串行了，研究很久也没有找出规律，很神奇的经历。
三、夸大其词切忌“撒谎”
一定注意是切忌“撒谎”而不是切记，这与第一条的情况正好相反，这类简历的共同特点就是将自己的工作经历、学习能力无限制地夸大，为了给自己颜面增光甚至不惜“撒谎”，邀约面试后面试官通过几个问题就可以让其原形毕露。要么是毫无真才实学，要么是用谎言去填补之前的谎言，结果漏洞越来越大。
四、给求职者写简历的总结建议
简历体现的不仅是自己的概况，也预示着自己的职业规划，我的意见很浅显，但一定实用及适用，希望能给你们带来良好的改善。
1、适当的自我评价
自我评价其实是比较难的一项，因为既不能夸大，又不能撒谎，平铺直叙又容易没特点。所以一定要结合自身经历来写。
“本人对工作充满热情，定能完成工作指标，选我，没错的！”
“本人在xxx企业工作x年，出色完成业绩，有良好的xxx能力”
第一条虽然充满激情，但不适用于工作求职，略显空旷；而第二条就显得专业、老练，企业的要求一定是以务实为本。
2、坚定求职目标
很多求职者的工作志向比较模糊，想要挑战更多的行业和职业，出发点是好的，但是简历一定要体现出对应每项工作你的优势所在。可以提前做一个职业性格、职业倾向的测试，挑战虽好，适合自己才是发展最快的。在一个行业打拼至少要十年才有真正的高发展，人没有几个十年供自己浪费，提前确定工作方向和目标会帮助你更准确地确定自己的求职意向，简历也就更能“投其所好”，赢得面试官的好感。
3、务实工作经验
有的人几个月就跳槽一次，工作经历可以写几大张A4纸，但你要记住，工作经历和工作经验是不同的，不要把工作经历像写自传、流水账一样写在简历上，避免空话、套话，要把经历一句带过，将学到的经验，体现你优势的能力着重写上。不论是什么企业，在简历上能看到一个准确的数据，才能初步确认你能不能胜任职位。
4、简历的综合体现
简历的包装很重要，并不是说简历的背景、设计要花哨，而是要运用你的“职业规划”让简历散发出“职业”的气息。目前很多简历网站提供模板，但是你散投的简历还是最好自己去设计。除了页面排版，更多的是要以内容为主，要让整篇简历相互呼应，体现出自己在面试职位上的专业性，把对该职位没有特别用处的信息能删则删。千万不要自我发挥，还是那句话，面试官没有时间浪费在每一份简历上。
现在的简历数不胜数，所有人都不惜用溢美之词把自己的简历写的天花乱坠，而一个企业的 HR 和面试者，每天都要面对这些简历，审美还会疲劳，更何况这一张张纸呢。企业永远遵循两个原则——真实、简单。凡事都要有度，不要过分包装，也不要过分简陋。相信每个求职者都会有很好的求职前景——来自一个小小工作者不成熟的小建议。
多点HR，为 HR 寻找更轻松的工作方式。我们主要是为HR提供一个简单高效的工作平台，秉承着服务+贴心的模式，将我们最优质的服务以及最实用的功能带给大家，让大家的烦恼不翼而飞！我们目前实现了法务快问和简历互推两大功能，都是基于HR的基础工作加以开发的。虽然我们刚刚出生，还有很多功能没有实现，但是在今后的日子我们会让平台更加完善，能够更好的帮助到HR们。
网友评论