关于外企和民企，到底选择哪一个？

其实这个答案没有绝对之说，究竟是选择外企，还是民企，要看你是什么样的人，想要什么样的工作。

作为一个经历过外企和民企的过来人，这里分享一些亲身的经验和感受，也许可以帮助你在分析判断中，有一些可以比较和衡量的地方。

关于工作方式：

外企一般比较强调流程和规范，这是大家在工作中遵守的信条。围绕着流程和规范，每个人负责相应的职责，各部门之间分工合作，工作井然有序的展开和推进。出现了问题，或者新增了某项任务，那么相应的部门或者人，坐在一起讨论出一个新的流程，大家继续按照这个流程进行下去。如果工作中出现了问题，那可能是流程中的某项环节出了问题，那么，我们再针对这个流程的漏洞进行优化调整，从而提高工作效率。

在这一点上，民企对于各项工作的展开，也会有相应的流程。只是个人的职位和级别，会相对更重要一些。

关于绩效评价：

外企一般对工作效率比较重视，结果导向，当然这也跟老板的管理风格有关。但从整体上来看，大家还是相对比较看重这件事情带来的实际效益。

民企也会评价工作结果，但是除此之外，对工作方式和进度也会严格把控。每日、每周、每月的书面报告必不可少，另外，工作时长和加班情况，也是衡量一个人工作是否上心的一个重要标准。

关于沟通

大多数在外企工作过的人员都会感受到，他们对于个人的沟通能力非常重视，良好的沟通技巧和沟通方式，是职场发展必不可少的条件。同时，由于崇尚平等沟通的企业文化，上下级之间、同级之间，针对于某件事情，open、平等的沟通，是大家彼此默认的职业素养。

其实对于民企来说，沟通，或者是搞好关系，为人处事，则更为重要。和老板提意见，可能要小心；和同事一起工作，也可能要注意他会不经意间把事情推给你。同时，也要小心很多对人不对事的相处方式。

所以，在经历了外企工作之后，原本看到近年来民企发展迅速，尝试加入民企之后却不到3个月的时间，我还是选择了辞职。

当然，关于这个选择，是大家见仁见智的事情。有些人可能觉得，在这个关口，你的选择可能有稍许任性，但是不管怎样，适合自己就是最好的，其余的，就留给时间来评判吧。

关于外企和民企，到底选择哪一个？