最近，我一直在参与筹划开展一个招募活动。一步一步下来，我发现，公平两个字实在太过言笑。
每天参与线上面试的人都有几十到一百个，工作总是要到凌晨两点多才能结束。说实话，每次面试当我看到自己物色好的人说，我选择加入你们的时候，我真的很有成就感。感觉所有熬过的夜都值得，第一次参与这种线上招募活动，我是带着满腔热情的。我一度以为可以带给组织一些不一样的东西。
可是，随着面试人员越来越多，优秀的参选者也大批涌现，我负责人要求我的成员去私聊拉拢人才的时候，我真的很生气并意图终止这种行为。而我，得到的回复是，你很善良，但对手很残酷，你要知道其他部门挖人已经挖到我们内部来了。那一刻，我只想卸掉微信，说一句"who care"，然后去操场跑个步。
我相信每一个投简历的人都希望可以通过自己的能力去争取一个合适自己的部门，我个人非常注重这一点，即使会因为公开面试现场挑选而丢失一些人才。但他们却因为自己的能力而丧失了自由选择这个权利，不断地信息轰炸，不断地拉拢，使得他们不得不加入到某个部门中去。部门内定结束而其他不怎么突出的人，一如既往的参加第二轮面试，对接下来的流程满怀期待的跟着走完。诚然，我很心痛，她们几乎是陪着面试团在演一个炮灰的角色，从开演到落幕。
我不在乎一个人的起跑线有多低，不在乎一个人的平台有多狭窄，但我在乎他们是否可以通过自己的努力去改变这一切。譬如我自己当初被老师选进来，直到今天自己担任招募这么一个角色，完全是带着一份几乎空白的简历，和一份凭我专业技能做出来的策划案。但老师却可以忽略我的简历，我的外专业，认可我在策划方面的能力，所以我很想给其他人同样的机会，想面试团给她们同样的机遇。简历并不一定等同于能力，工作开展的这些天，这真是很痛的领悟。
我知道，在这个社会上通过简历拉拢人才是一个很正常的问题，可能很多人会说，你不优秀不能怪别人，或者说你这么优秀，我不能让人才流失。计较到学校部门招新都是如此，去年我们学院招聘大一新生，因为抢人问题，闹得沸沸扬扬。朋友圈先是发了一轮责骂吐槽，闹到辅导员那里，又不得不集体发一轮书面道歉。
现在这些道歉截图都保留在我的空间里，我想用这些幼稚的曾经去警惕自己更成熟地思考与及处理问题，也想为所有希望找到平台去成长自己的人发声。每个人都得先找到边缘，才能踏入中心，而我，愿意去花这个时间。
也许某一天我会被现实磨平棱角，会不得不面临一些选择。但我知道，不会是今天。
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