前两年，一封辞职信刷遍了朋友圈：“世界那么大，我想去看看”。如此潇洒的辞职理由、洒脱的离职心态是多少职场人的心声啊！简直是裸辞界的一股清流！有木有！

然而，裸辞一时爽，一直裸辞一直爽？NO！朋友们，快醒醒！理性是丰满的，现实是骨感的。裸辞后的财务压力想过没有？什么时候再找工作想过没有？万一找不到工作怎么办？

因此，我们今天要做一个恶人，将裸辞看似美好的外衣给掀开，让大家里里外外的看清楚它。

目录简介

裸辞的原因

裸辞后该做什么

如何避免职场迷茫

自我包装

裸辞的原因

裸辞是指自己在没有拿到下家公司的offer或者确定入职时间，而因为某些原因决定马上离职的行为。

我们先来总结裸辞的原因可能有哪些：职业发展遇到瓶颈、办公室恋情避嫌、忍受不了办公室政治、同事或家人怂恿、和上级或同事关系不好、觉得自己能力强，公司不能满足自己。

相信有部分朋友就是因为以上原因而离职的，但是这些原因都只是表明现象，而背后的真正逻辑是怎样的呢？

首先是凭喜好，觉得目前的工作不喜欢或者觉得另一份工作吸引自己就离职。完全没有考虑过新的工作是否适合自己，哪份工作舒服就做哪个。这类人的工作经历特征就是职业种类多且杂，没有必然的联系性，很难在某个领域深耕。

第二种人是因为没有在该职位上积累特别多的经验，所以觉得跳槽也没什么可惜的，或者觉得多尝试一些职位或者公司也是一种工作阅历。这类人的工作经历特征就是跳槽特别频繁。

第三种人是因为在工作上遇到困难就放弃，不够坚持，忍受不了半点委屈。又或者是工作久了遇到瓶颈，长时间没有能力的提升所以想离开。如果问这类人的离职理由，也多半会将责任怪罪到公司这边。

还有一类人是将跳槽当万能药了，以为遇到问题跳个槽就能避开所有问题，有一个新的开始。殊不知，每一份工作都会有新的难题，真正什么问题都不用解决的工作是不存在的！

裸辞后该做什么

裸辞后，除了游玩散心，我们还得面临一个现实问题，那就是找一份新的工作。但是，相信大家都有感触，工作不是那么好找的，很容易高不成低不就。为了找到心仪的工作，我们有四件事要做。

首先要做的就是稳定我们的情绪。裸辞后刚开始的一、两周还会沉浸在游山玩水的乐趣中，终于从工作中解放出来，可以肆意的享受人生。但是，当时间延长的一个月、两个月甚至半年，那时还没有心仪的工作难免会急躁。

可惜总有人低估找工作的难度，时间一长，心情就会经历愉悦-焦虑-急躁的三个阶段。这时，向自己的亲朋好友倾诉是一种不错的选择，让大家一起出主意，更重要的是有一个感情的宣泄处。

然后是向HR或者猎头朋友了解目前的就业前景，主要是人才市场供求关系和自身的价值定位。目前，企业依旧有主导权，大部分的职位是人才供大于求，因此导致企业的选择权远远高于人才的选择权。

还有一点很关键，就是自身的定位，目前自己在市场中属于什么水平。

认识你自己。

只有当自我定位明确了，才能明白什么样的工作是适合自己的，而不是凭感觉。在这方面，专业的咨询人员会提供比较中肯的建议。

另外，要多参加线下活动，比如沙龙、讲座、聚会。这样做的目的除了是让自身不要和社会断了联系，二是因为可以获取前沿的行业发展信息和技能，避免自身和实际工作脱轨。

我们见过太多的案例，有的朋友离开职场太久，都没有获取信息的渠道，等他再想起去面试竟然发现已经脱节了。为了避免这种现象，每个月至少都应该有1~2场的社交活动。

最重要的是积极面试。机会是自己争取的，尤其是在就业环境不理想的情况下，更要积极主动。但是，这不代表要没有节制。一天最多安排两场面试，上下午各一场，因为一天内过多的面试会影响面试效率及体验，也无法总结面试时遇到的问题。

我们建议每天面试完后，都对当天的面试公司、内容、结果做个汇总，毕竟从朋友那听到的都不如自己“实地考察”。然后保持心态，直到找到心仪的工作为止。

如何避免职场迷茫

同样是裸辞，有的人在职场上迷失了方向，不清楚接下来该怎么办，但也有一部分人永远不会有裸辞后的迷茫区，两者的差别就在于是否有职业规划、是否有核心竞争力。

好的财务规划给我们的是底气。俗话说“一文钱难倒英雄汉”。找工作本就是一件谨慎的事，如果因为财政吃紧而不得不去一家不适合自己的公司工作，最终的结果也只能是不欢而散。

裸辞首先要考虑的是自己的荷包能支撑多久，我们建议通常需要准备半年至一年的储蓄金，并且改变自己的消费习惯，清理自己的信用卡。

关于职业规划，很多人觉得假大空，没有作用。实际上，这是对职业规划的误解。

职业规划的作用是解决职业困惑，明确自己缺什么、有什么、要什么，明白自己能够真正奋斗一生的职业是怎样的。有职业规划的人，即使裸辞了也能找到能发挥自身作用的平台。

不知道大家发现没有，往往被猎头挖走的人都是在行业深耕已久的人。为什么他们是猎头的首要目标，因为他们的工作经验丰富，在行业内发展稳定。

所以，通常被挖走后的薪酬都有明显的提升，而能被猎头作为候选人，本身也说明自身的工作能力和价值得到了肯定，这样的人才自然也很少有职业迷茫。

最重要的是打造自己的核心竞争力。现在就业市场人这么多，为什么还会有很多人找不到工作呢？因为，企业现在遇到的问题不是没有人来面试，而是招不到合适的人。

有核心竞争力的人，无论是裸辞还是骑驴找马，纵然是没有换工作的心思，依然会有很多人来打探最新的动向，也不存在职场空窗期。即使裸辞旅游1个月，依然有很多企业等着他们，因为他们无可替代！

自我包装

在找工作前需要自我包装，主要是简历和面试。

在茫茫人海中，一份好的简历能让我们脱颖而出，让我们有更多的机会去接触企业。简历有四个方面需要注意：自我介绍、职业照片、工作经历和项目经历。

自我介绍一定要精炼，有关键词体现，如招聘专家、top sales等。能让HR一眼望去就留下印象和判断。

简历上的照片最好是职业照，虽然个人照很漂亮，但是职业照更加严谨也符合求职的状态，没有必要在这一方面和自己过不去。

工作经历和项目经历的描述除了严谨并且核心内容经过提炼，最好还有数据体现。如招聘数据、销售数据、运营数据等等。

面试技巧我们今天暂且不提，只说最基本的要素。仪表整洁是一种尊重，不仅是对自己，也是对公司能提供这次机会表示重视。根据不同的行业属性和职位会有不同的着装要求，但是职业装总是没有错的。

在面试过程中，注重的是一个沟通，而不是单方面的倾诉，需要有来有回。以前有遇到过滔滔不绝的候选人类型，连插嘴的机会都没有，或许他自己觉得内容丰富，但是在面试官的角色，反而会觉得没有核心内容，毕竟，能将自己的主题精炼是一种能力。

企业为什么通过面试来决定录用求职者？核心的一个原因是求职者展示了自己的能力，那个企业相信自己有能力做好工作。因此，该秀肌肉时就秀肌肉，必须有当仁不让的魄力！

裸辞并不像大家看起来的那么美好，求职道路也没有那么简单，这是一件集心态、人缘、实力、运气于一体的技术活，即使当下没有找到合适的，也请相信“柳暗花明又一村”。

纵观职业生涯，裸辞遇到的困难不过是又一次磨炼，坚定地往前走，没有迈不过的坎，毕竟“老天爷只会给人们能渡过的难关”，对吧。

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