最近看了帅帅的《优势成长》，书中有个观点非常值得探讨。
个人快速成长的正确路径
个人快速成长的正确路径
就是在找到自己天赋和优势的前提下，再去设目标，定策略，找方法，去努力，最终才能获得对应的结果。而不是，一上来就努力奋斗，因为所有奔向一个错误问题的努力，终将付之一炬。
但是书中并没有写到如何发现自己的优势？结合最近所学所听，聊聊如何寻找到自己的优势。
什么是优势？
简单说，就是做你热爱和擅长的事情。热爱和擅长缺一不可，即便很擅长但是没有热爱，是不可能持续进行的，顶多是在表演给别人看或者只是具备这项技能而已。
优势有三个核心要素：
第一，这件事你总是能够做好，很少有竞争对手；
第二，乐此不疲地总想要去做；
第三，有机会不断重复地去做，成为擅长的能力。
优势分为先天和后天，老天爷给了你这个天赋，但是没有机会施展，那它也无法转化为你的优势。正所谓天时地利人和，缺一不可。
优势可以拆解为三个层次：资源优势，能力优势，性格优势。
优势三个层次
第一个是资源优势，包括你的人脉、体能精力、权力地位等。比如说姚明天生就长得高，这就是他的资源优势。你出生在一个体育世家或者医学世家，这些都是你的资源优势。
第二个是能力优势，是一种技能，比如会开车、会做PPT、烘焙、编程、演讲、写文案等等。
第三个是性格优势，也是最内核的部分。比如性格，某种品格，真诚、善良、勇敢，它可能会展现出一种积极的特质，或是一种品德。还表现为才干，爱学习的，善于思考；谨慎的，善于识别风险，等等。
研究表明，对一个人长期的职业发展和幸福感，起决定性作用的是内核，但很少被我们关注到。
比如同样是两位演讲高手，一位善于煽情，有感染力；另一位善于讲故事。即使是相同的技能，配合不同的才干，呈现出的最终表现和优势是完全不一样的。这就是为什么每个人都要挖掘自己的内核、才干和品格的原因，在优势的世界里，最内核的本质是独特性。
我想很多人都和我存在一样的困扰，到底是“扬长避短”还是“取长补短”？盖洛普公司也曾做过这个问题的调研：“你认为发挥你的优势和改善你的短板，哪一个更能够帮助你成功？”
结果59%的人认为要改善自己的短板，包括美国人、日本人……。
这个结论提醒我们，大部分人都陷在误区里。
误区一，只要弥补弱点就能成功。
比如考试得了90分，家长们通常会问这10分是怎么扣的？不会去想这90分是怎么得到的？当我们认为只要能够改善弱点，就会变得强大，就能取得好成绩。事实上，当你追求完美的时候，就不敢失败，不敢失败就不敢尝试，不敢尝试就没有办法真正发挥潜力。改善弱点，只能够帮助我们少失败。
误区二，“我很平庸，没有特别之处”。
真相是我们每一个人都是有天赋的，只是它不起眼到你觉得那根本算不上是优势，不值得一提。因为不相信我们有特别之处，所以才觉得发现优势这个事情根本不重要。
误区三，对于有优势的地方，不再精进。
比如一科成绩是60分，一科成绩是90分，是不是不会花更多的精力在90分上面，因为你觉得90分没有什么提升空间，60分提高到80分还是容易做到的。因为我们从小就被教育要全面发展。
试问下：为什么会觉得90分没有空间呢？那是因为你把天花板设置在了100分。从人生的角度来看，我们的优势、我们最大的天赋是没有天花板的。
天赋需要持续的优化和锻炼。
如何发现优势？
向内发现优势
利用SIGN模型~~出自马库斯白金汉的《现在,发现你的职业优势》。
SIGN模型
Success自我效能，你有没有发现自己做某些事情的时候，总是能够做得特别好，或者总是能够成功？或者你在做什么样的事情时，觉得自己特别强大？觉得自己天生就是这块料，一点也不费劲儿？
Instinct直觉渴望，什么样的事情，你总是情不自禁的想去做？或是你在做什么样的事情的过程中，非常沉浸其中？会有心流的感觉，感觉时间过得特别快。
Grow快速成长，在这个过程中，好像你是在不断的去接受一些挑战，但是你并不害怕这个挑战，甚至愿意接受和渴望这种挑战，在这个过程中有非常大的成长。
Need满足需求，有没有你做过一件什么样的事情，做完之后特别、特别有满足感？你甚至希望有机会再做一次？
向外发现优势
♂ 借助专业测评工具，网上可以找到，在此不赘述。
盖勒普优势识别器
MBTI性格测试
九型人格
♂ 他人反馈
找几位同事或者几位朋友，请他们夸夸你，用几个关键词评价你，最好能有具体的实例。
把反馈的这些优点，和优势的三个层次对比一下，看看是属于资源优势，能力优势，还是属于性格或者品格优势？
♂ 分享你的故事，给他人听
从出生到现在，有没有这样一个时刻或者瞬间，让你至今回想起来，印象都非常的深刻，这个特别的经历让你能够充分地发挥你自己，充分地发挥你的优势，而且这件事情所带来的结果是让你感到骄傲的，试着讲出来。
当你回溯人生的各个阶段，把每一个阶段这样的时刻，梳理出来，你会发现背后有一条你自己可能都没有意识到的主线，而这条主线其实就是最核心的优势。
分享者可以结合以下几点进行回溯；
这件事情是什么？当时是什么情形？
你当时的主要任务/目标是什么？遇到了哪些挑战？
你当时做了什么？请说出具体的细节。
最后的结果怎样？了解这件事情的人，给你什么样的反馈？
为什么现在回想还能印象深刻？在这个故事里，你最欣赏自己的是什么？
倾听者可以结合以下几点进行反馈；
你能从讲述者的故事中听到哪些闪光点？
哪句话（哪个情景）证明了这一闪光点？
有哪些才干和闪光点是你特别欣赏和羡慕的？
讲述者的分享给你哪些启发？
美国脱口秀女王Oprah的第一份工作是播音主持，结果失败了，无奈下被安排到脱口秀节目组。据她回忆，当她第一次走上脱口秀主持台的时候，就觉得这就是她的家，录完节目走下舞台的那一刻，她再也不想离开做脱口秀主持的工作。
如果找不到合适的土壤，你是没有办法成功的，也没有办法把它转化成你的优势，因为你并不了解自己，你并不知道什么样的环境或者什么样的土壤适合你这样的天赋去发展。
无论向内寻还是向外找，都是为了让我们更好地了解我们自己，用这独一无二的才干，达成我们自己想要的目标。
如果一时没有找到自己的优势，也不要着急，慢慢来。当你想要通透的了解自己的时候，对自己有耐心，是最大的诚意。
始于天赋，终于优势。
当你找到了优势，就找到了自己；找到了自己，世界就找到了你，这将是你不断成长的最大意义。
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