文 : 萧理查德
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假设有两份工作让你选，什么因素会影响你的选择呢？
岗位、公司、工资、职责还是发展空间？
这些因素对每个人都有着不同的重要性，有些人比较看重公司背景，有些人比较注重薪资福利。
最近我看到一篇哈佛商业评论的文章，里面提到“你的工作越重要，幸福感越强”，想到可以在工作上获得更多幸福感的确是非常吸引人。
到底我们如何判断一份工作是否重要及对企业产生核心作用？
工作的重要性可以从四个维度上来评估:
1. 这个职位的工作对组织的使命有多重要。
如律师事务所的律师就会比企业里的法律总监对组织的使命更重要。
2. 这份工作能否被其他职位替代或替换。
如乙方公司的培训讲师不容易被替换，而人力资源部里的培训经理可以被其他人力资源部的经理替代。
3. 如果没有人来做这项工作，其他工作是否也会立即停止。
例如假设医院里没有了医生，医院根本就无法运作了。
4. 如果没有人做这项工作，有多少其他工作将会因此停止（影响的范围有多广）。
如果餐厅没有了厨师，餐厅只能买饮料不能买食物了，这影响是非常广的。
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关键性、无可替代性、广泛性和紧迫性这四个属性造就了一个组织的关键人物。
你可以检查你手上的工作机会到底符合以上的哪几项？
如果它满足这四个属性，那这份核心及重要的岗位可能带给你以下的好处:
1. 因为岗位的工作能直接影响组织的使命，员工更容易在工作里找到工作的意义。
2. 有了工作的意义，员工自身的满足感和价值感也会大大提升。
3. 有了工作的意义，员工的职位危机感和职业疲倦感会变得更低。
4. 这些岗位一般会有更多机会与组织高管一起开会及工作，从而获得更多的学习机会。
5. 这些岗位拥有比较高的“能见度”，管理层更容易发现你的潜能及才华，从而带来更多发展机会。
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这些好处结合起来会提升员工工作上的幸福感。
虽然如此，有些人可能会选择刻意避开这种核心及重要的岗位因为:
1. 工作的重要性及广泛性会造成更大的工作压力。
2. 与管理层接触多，往往错误及“缺陷”也容易被放大。
3. 有些人工作的动机没有半点上进心的影子，只有“不求功劳，只求不犯错”的心态。那么这种核心工作根本就不适合他们。
可以获得一份核心及重要性高的工作对有事业企图心的人来说是个千载难逢的机会。
相反的，对那些重心不是放在工作上的人来说，远离企业核心的岗位才是一件好差事。
A man's meat is another man's poison ，适合你的不一定适合他，只有你自己清楚什么样的工作才会带给你更多的幸福感。
简书：萧理查德
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