文/阿呆鳥.Lcanus
项目从2017年新领导上任以来,一直致力于提高沙特化比率。工作岗位是一定的,外籍人多了,等于抢中国人的饭碗。领导口口声声说中国人的成本是外籍雇员的两倍,让中方员工听了寒心。
外籍员工的忠诚度能跟中国人相比吗?外籍员工,谁给的钱多,给谁干活。中国员工不一样,他有主人翁精神,不会图一时的利益而选择跳槽。外籍员工一旦顶岗,找到更好的机会,招呼也不和你打,就跑掉了。我们成了免费的培训机构。更有甚者,还窃取了我们的核心技术。
外籍员工的奉献精神能和中国人相比吗?项目遇到困难的时候,中国人永远冲在最前头。为了公司的发展,中国人可以舍弃陪伴家人孩子的宝贵时间,也可以舍弃侍奉父母的孝道。外籍员工,在公司最需要他们工作的时候,会以家里有事为借口,逃之夭夭。
引狼入室,说的就是我们目前的状态,如果还不能引起领导的重视,我们在残酷的市场竞争中必然走向失败。
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