不公平才是真正的公平

  最近公司在建新车间，所以需要很多人，便陆陆续续的有新员工入职，前些日子来了一批实习生，00后，这便成了他们的第一份工作。

     正值盛夏，加上有些车间的设备比较多，反应时温度都比较高，因此车间里的整体温度要比室外高上好几度，比较热的时候去车间走上一圈便会大汗淋漓，颇有天天蒸桑拿的味道。

     好在现在的自动化程度比较高，大部分的操作在DCS中控室依靠程序或直接操作便可以了，车间现场的工作也并不算太多，累倒也谈不上，只是要熬些时间罢了。

     初出学校的这帮孩子没有工作经验，也只能现在车间现场实习，正赶上这个好时节，没办法，热也要受着，分完班后便会分到各个楼层跟着师傅学习，这师傅自然是一些老员工，也必须是主操。

     说到主操呢，在一般的厂子车间职位大抵是这样的，先是实习，一般要三个月，接下来经过考试考评转为副操，副操再往上便是主操，从副操到主操这个时间没法界定，要想当上主操，最起码的是一定可以独当一面了，基本操作不必说，异常情况也要会处理，还有就是要有位置，这主操的位置本就不多，一个岗位基本上就一个主操，很多都是熬走一个才能算一个，好在现在新建车间比较多，机会便也多，只要好好努力便有希望。

     接下来便是DCS中控室，这是从车间现场到空调屋的迈进，中控室便是车间的大脑，主要便是操作电脑，所以环境自然不必说，冬暖夏凉，凳子也从车间的方凳便成了有靠背的办公椅，能成为DCS也必须是从主操往上提，而且要实习6个月才能转正。如果想要获得晋升，今中控室是必走的一步，因为副班长便是从DCS中选拔，也不知道公司是什么时候形成的惯例，再往上便是副班长转正了，之后便是副主任，主任。当然越往上肯定是考验时间越长，初到公司时在其它厂区有的人能做五六年的主操，还有当了七八年的班长，就是因为没有位置，没办法，一个萝卜一个坑，没有走的萝卜就没有空出的位置。

      而且随着每一个职位的提高，工资自然也会跟着提高，我们工资都是有系数的，所以这工资自然也是跨越式的，所以能拿到高工资的自然是那些肯努力，肯上进的人，而且随着职位不同，职责不同，环境也不同，所以正题来了。

     抛出这个正题前的这些确实有些长，基于我现在已经跳出整个车间了，便有机会去各个车间看看，了解一下员工的基本情况，特别是这一批的小学生，一来二去的熟了，便开始发起了牢骚，说为什么有的师傅不用干活，只让他们干；还有为什么DCS环境这么好，去那里面实习不行吗；还有前一段时间发了工资，明明一个岗位为什么会差这么多，诸如此类的不公平待遇问题被他们说的也是五花八门。

     我没有给他们解释为什么，因为刚刚开始自己工作时也是这种心态，为什么会有这么多的不公平，我只想说你们还没有经历过现实的毒打。

      你们看见的不公平是他们用你们所看不见的努力换来的，也许等他们工作几年之后便会明白不公平才是真正的公平。