有一种领导叫做别人家的领导。玲玲在朋友圈中晒出了今天的上班照，在一张布置了充满玲玲范的办公桌前，玲玲居然抱着自家的狗在镜头前臭美，配图说：带狗子上班，做报表也会更快一点喔。
楞楞给了这条朋友圈点赞，自己也很喜欢小猫、小狗这样的宠物，但是想到自己一上班，狗狗要独自呆在家，据说还有因为这个让狗狗患上抑郁症的，楞楞就一直没敢实现自己的爱宠之梦。看到玲玲居然可以带着狗子上班，心中羡慕不已。
于是楞楞也发了一封邮件到了公司的直通车里，提议公司是否能够考虑举办员工爱宠日，在这个日子里员工可以带着自己的爱宠来上班。没到半天，楞楞的邮件就得到了人事部的回复：考虑到办公环境与工作氛围，公司决定暂不采纳此提议。
由是否可以让员工携带宠物上班，就可以看出二家公司领导人的内心安全感上的不同。
有的公司认为员工的高满意度就代表着高产出与企业忠诚度，而这些领导内心是充满安全感的，他不需要通过限制员工行为或者是负激励的行为来确保员工在岗位上老老实实的干活。
此类领导往往会表现出精力充沛，自信的神情，因为在他的内部世界中对人是持信任的态度，同时也认为自己具备足够的问题处理能力，不用过多依赖于他人。
如果领导内心缺乏安全感，则会通过各种措施来确保员工的劳动输出。例如上班时间不能处理私人事件，不能在处理工作的时候听音乐等。如果有当月未完成工作指标的员工，要进行奖金的扣罚或者是会议上做变相批评通报。
因为内心缺乏安全感的人，时常会感到焦虑，缺乏自信，又太过在意他人对自己的评价，总是对周围的人或事持怀疑态度。
有趣的是，这二种类型的人都很容易对身边的人造成影响。在内心充满安全感的领导身边，属下对于工作的信心也会更强，部门工作氛围也会很欢乐，就像玲玲那样。
而在缺乏安全感的领导身边工作，属下也会感到一种不安全感。因为这样的领导总是对习惯性抱怨一切都不够好，让属下过得战战兢兢。
看看你现在的领导是属于哪一类的呢？
多琢磨，勤练习，让我们进步的更快！
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