《一生的旅程》是一本迪士尼董事长兼首席执行官罗伯特·艾格的自传。在这本书里迪士尼CEO自述了如何请比我优秀的人为我工作的经历。这些经历反倒是突出了他的一些个人特质。
艾格这个人给我最大的印象是谦虚，共情能力特别强。总结一下就是情商高。下面就从以下几个部分来谈谈的艾格的成功秘诀。
一生的旅程 罗伯特·艾格 迪士尼 读书 读书笔记
第一部分：家庭习惯带来的益处。
一是读书，家庭成员的读书习惯是会相互影响的，家长喜欢读书，孩子也会自然喜欢上的。二是沟通，他们习惯于谈论一些政治民生话题。我觉得从小让孩子们接触一下这类的实际问题，比做一个温室的花朵要好太多，可以较早地看清社会的真实现象。
艾格的家庭肯定也不是完美家庭，也存在很多的现在的人口中谈论的原生家庭的问题，但是他认为这种事情很正常，世上就没有十全十美的事物。现在很多人喜欢拿自己的原生家庭来当自己问题的挡箭牌而已，他们只是不愿意承认自已存在的问题。
第二部分：工作中的表现。
纵观艾格的工作经历，其实很大部分普通的人工作经历十分相似。从底层职位做起，平平碌碌地经历让他放弃了自己想当主播的不切实际的梦想。干很多杂活，被别人欺负、看不起、穿小鞋……等，简直就是一部标准的当代年轻人奋斗史。
但是你会注意到，他在这些倒霉事情之中还不忘观察细节，发现别人的长处以此来抵消那些不开心的事情，处处与人为善，从来不以先入为主的态度评价别人。这些不起眼的细节为他带来了很多机会。
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第三部分作为管理者。
艾格作为管理者的全局观很好，他懂得如何巧妙地运用各种资源，善于发现每个人的优势，把他们放在合适的位置上，发挥员工最大的潜能。
做到高管位子上以后，也不是一帆风顺，是他一惯的谦逊但不怯懦的处事方法，帮他渡过了一关又一关的难题。艾格也从来不惧怕挑战和新机会。虽然不是事事成功，但它们都成了有用的垫脚石。善于总结失败成功的各种经验也是艾格成功的一种物质之一。
第四部分 艾格总结的领导原则。
作者在本书最后部分做了一个领导原则的附录，他是作者在过去45年生涯中获取的软财富。我对部分总结了下面7个点。
重视人才，重视能力，换位思考；
勇于创新，勇于面对失败，追求极致，追求完美，同时也要保有足够的耐心；
勇敢承担责任，以善待人，保证公平；
管理企业要有全局观，敢于承认自己的不足，微观处适当放手，明确提出自己的要求和建议；
面对工作生活都要有谦卑感，且保持乐观；
尊重对手；
不忘初心。
纵观罗伯特·艾格的从业经历，既普通又充满机会，他因为抓住了机会才得到了这一切。成功案例是不可复制的，我们能做的就是从他的经历中总结学习，用以提升我们自己的思维方式和世界观，帮助我们更好地成长。
from：自由喵
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