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我学的是金融,但毕业不想去证券公司做销售

我学的是金融,但毕业不想去证券公司做销售

作者: 洛洛莉ya | 来源:发表于2017-06-07 07:57 被阅读4123次

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    最近,朋友的侄女大四毕业,她很苦恼,因为她正面临一个人生难题。

    她毕业于某著名大学金融专业,因考研错过了校园招聘黄金期,考研成绩出来后不理想,转身想投入毕业赚钱的白领大军。

    却发现,收到的offer不是证券公司的销售代表,就是银行的信用卡推广经理。

    “我不想做销售。”她给朋友发来求救信息,隔着屏幕都能感受到她皱成一团的小脸浮着不甘、扭捏、嫌弃的高冷。

    “你想做什么呢?”朋友放下手边的报表,推了推鼻梁上的眼镜,眉头不自觉的蹙到一起。她正在分析昨天的收入情况,已经连续三天回落,让她的心情比较阴郁。

    但是,现在侄女所面临的人生重大选择之一——第一份工作选择,她却慎之又慎。

    ”我想做研究。我学的是金融,不是给人推销,我可不想每天穿得跟房产销售一样去热脸贴冷屁股。“

    “可是你如果连客户基本需求是什么,行业内基本情况掌握不清,有几家竞争对手都不知道,每日报表数据来源结构不熟悉,拿什么研究?”

    一阵安静地沉默。

    “当初报考金融专业的时候没想过毕业了要去做销售。我们班的同学都说,最没出息的才去做销售。”

    朋友一脸吃了苍蝇的表情,五官都在脸上跑了起来,趣青泛白的脸被涨得通红。

    作为工作几年的”老油条“,朋友苦口婆心的劝慰她侄女无果,只能撂下一句:

    你想象中的金融工作都是别人的工作。

    2

    公司每年都有一批校招生在6月底入职,人手紧张的部门常常在年初就对提前对校招生进行分配。

    有一次,部门主管看着大家热火朝天的对着简历挑选人才,瘪瘪嘴调侃:

    “你们现在着急什么?到时候能留下多少人都不知道呢,现在挑了也白挑。”

    人群中抬了抬头的老大姐把手一撒,简历落在桌上,“说的也是。每年都是来三十多个人,最后下基层回来后,剩下不到5、6个。现在挑了也白挑。”一脸痛惜人才的悲愤感。

    的确,能够忍受基层的繁杂与琐碎的小事而留下来踏实稳步成长的人是少数。大多数人都在一线体验这一环节中就已经缴械投降了,能够抗过三个月的试用期,已经算是吃得苦中苦的潜力股。

    我曾经面谈过一个新员工,在问完相关的专业问题之后,他抬头充满期望的问我们:“是否不用去一线进行基层锻炼?当初面试我的人告诉我,可以直接进行研究性工作。”

    很多人新员工可能跟他有一样的想法:一毕业就期望能够在高大明亮的办公室,穿着职业套装,抱着文件,动动手指、开开会、做做研究分析工作,不用风吹日晒,不用对客户假意奉迎,最好是离客户越远越好。

    然后早上准点上班,下午按时打卡,晚上酒吧轰趴朋友聚会,美好的人生从此开始。 梦想着稍稍努力就当公司高管、一创业就融资玩转资本市场,中年之后还能获得财务自由、立马退休找个隐世角落寻找诗和远方。

    可是,哪有这么容易实现的人生呢?这个世界上,拼爹的二代们都比普通人要努力,连特朗普的女儿入职都是靠自己拼搏,我们大多数人还期待四平八稳地收获财务自由,度过浪荡不羁的一生。

    在很多人眼中,应届毕业生就是齐茬儿的嫩韭菜。每个人都是从应试教育这个模子刻出来的,把课本读得再通透,跟工作中实际操作也是两码事儿。

    他们带着从象牙塔里的理论知识,希望在商业环境中发生的千变万化的案子中一击必胜,如果不是非常信赖你的能力或背景,没有一个公司老板会下这么大赌注,来给你玩一场没有赢面的牌局。

    马云在一篇文章对刚来公司的新员工说过:“千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里发展大计,谁提,谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善,我们感恩你的每一个小小的完善行动。”

    很多时候,公司更愿意要一名具有潜力的优秀人才,而非十个眼高手低,动辄就要研究战略、展望前景、希望一鸣惊人的菜鸟。

    3

    说一句不太中听的话:

    谁的职场,不是从打杂开始的。

    我刚进公司的时候,也是从助理做起,每天不是接收快递,就是预定机票和酒店,忙得脚不沾地连喝口水的时间都没有,常常因为自己犯糊涂,把时间记错遭领导一顿痛批。

    也有想过离职,觉得委屈,自己读了四年大学,在这里却做着最脏最累的活儿。

    慢慢的,自己学会整理总结,慢慢的将助理工作疏离成project的项目管理类型,将每一件小事都作为一个项目来做,因为我开始明白,有些时候,只有把小事做好了,大事才轮得到你做。

    后来,我在采访一家知名公司的CEO,他说了一个观点,我一直记忆犹新。他说,很多新人初入职场,总想干大事,对端茶倒水、打印文件这类小事很不耐烦,更不上心。

    可是新人们不清楚,细节决定成败,在领导眼里,你小事都做不好,还怎么做大事呢?

    谁都有寄快递、打车、开电梯门、买咖啡的时候,但这些大多是初入职场时干的活儿。

    当你刚刚工作,上司让你干这些小事,是因为他觉得这些事情你可以完成,他不清楚一些需要有能力去做的事情,你是不是拿得下。

    如果你想做更有价值的事情,就必须用自己的能力证明,努力去超出领导预期,才能收获成长和高薪。

    如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好,他还会把重要的大事交给你去做吗?

    父母从小教诲我们,切莫眼高手低。我们也谨记,一屋不扫,何以扫天下。

    4

    我想,我们都是马踏飞燕的千里驹,而不是一辈子跑堂打杂。

    只是在我们还没有足够的价值的时候,先要学会蛰伏。

    将每一份经历与苦难内化为成长的动力与营养,等我们充满了电量,又拥有了丰富的经验技巧,天下大任就会从此落上肩头。

    所以,销售不差,小事不小,关键还是看心态。

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