就在不久前,刚发生过一个9岁男孩因为丢失手机被妈妈打死的痛心事件,不过半个月,又看到一则令人憎恶又同情的新闻:
1月29日,一个五年级的男孩被妈妈误杀,随后,妈妈跳楼自杀。
就在这个月初,美国发生了一起华裔母亲把5岁的女儿活活打死的残忍事件。
我们看到的所有情绪失控的妈妈,都是对生活失去希望,却不得不向婚姻无奈妥协的女人。
美国心理学家发现:一个人能够取得成就,20%取决于后天努力,80%取决于父亲教导。作为孩子生命中“重要的人”,同样一句肯定的话,如果由爸爸说出来,对孩子的影响力会是妈妈的50倍。妈妈对孩子的影响是孩子能不能成为一个独立的人;而爸爸则是塑造孩子对人生的看法;关系到人格的形成。
家庭总会让我想到“并驾齐驱”这个词汇,觉得它的寓意可以压制焦虑中的家庭矛盾点。
共同的目标方向!坚实、踏实走在同一方向,即使有坑、有坎,相互的扶持、独立的能力发挥,终会平衡那份不平静,直到终点!
这是家庭的思维。而《联盟》这本书讲的是事业的!我读后感觉它们有共同点也有丝微差异。
就是孩子成人前的夫妻关系优于亲子关系,成人后断、舍、离的观点:小的时候给他(她)空间,给他关爱,给他合理的建议,给他发挥的包容度!一旦羽翼丰满,那就断的是换位;舍的是束缚;离的是愿景!
用领英意识诠释人际关系的人力资源领域,新的思想和方法作为切入点,打开《联盟》在个人与团队中的关系。
——《联盟》是一种关系而不是交易!
一、关系的成立
点燃的方法令招聘者不会让“我干多少活,你要付多少钱!”而是让对方产生奋斗下去的激情!因为你的沟通会让他看清楚前方的目标思路,认真倾听应聘者的心声,给他自己可以成长的空间!
在双方洽谈与沟通视窗明朗前提下输出与输入,达成共识。在道德承诺的空间,相互监督,相互进步!
这种信任度的自由空间,会让双方的契合发挥出最大的成长智慧,目标的坚实与实施与收益会日渐增强!
以问题导向设置招聘人才,引导机制激发工作热情,双赢思维制定任务目标,高度一致性就会成为公司的的基石!
二、使命和价值观是稳固联盟的概率
不要强留一个羽翼丰满的员工,而是让他在你公司怡养成的好习惯、智慧成为你们之间的合作氛围。
因为你们的相互契合点就是亮点!这种关系会成为优秀的联盟关系!双方的目标就会成为使命与价值观共同的目标!也会让稳固联盟关系走的更远、更开阔!
三、用联盟的方法相处
坦诚的交流,没有束缚感的成长,这种氛围出的温度成为点燃员工梦想的激情!成果必然不可预估!
达成双赢,就意味着员工替公司解决了老板想让他解决的问题,而老板帮助员工实现了他的可能性!而最终的结局未必是离开,也有可能会继续发展下一个任期;也有可能员工创业,老板成为投资人!
用联盟的方法调动创始人心态,激励制的运作方式,让创造性爆发他的创造力!
你的前员工最有可能成为你的品牌大使,前员工群的联盟效益效应,那是不可估量的因为人以群分!反之,打破联盟关系,眼界与肚量也会让个人与公司折损!
四、终身联盟
世界的变化让迭代加速,创新、创造力就会凸显行业之间的冲击焦点。
把固有思维打破,精绝(成长)思维独领风骚!
核心的创意就特别重要,激励动能让技能成指数级提升,用创使人心态、思维就会成为世界的!
最本质的是自然的,而最决绝的是世界的!
网友评论
我采一缕朝阳
把她揉进露珠里
珠子的光彩
瞬间夺目
而我看到你文采
珠子暗了
于是,我把赞👍点上
文采☀带走,喜欢🌹留下
意连篇:https://www.jianshu.com/p/d9ff14333e23✌✌✌✌