怎样找到理想的工作？

首先声明，本文主要内容来自于William Nickels(威廉·尼科尔斯)等人所著的经济管理类经典通俗读物《认识商业》（为美国很多大学所用经济管理类课程的基础教材，自出版以来，已经是修订第10版），间或结合我自己的理解。请读者结合自己的实际情况，选择吸纳。

开篇先插些题外话。如果有人问你，你的个性、情感、思想、知识、经验都是从哪儿获得的呢？如果问题是叫我们回答自己的名字、出生年月、体重、身高等具体信息的话，就简单多了。然而，面对前面这个问题，恐怕没有几个人能够满怀自信地脱口而答吧？原因有很多，如这些概念都是抽象的，本身就很难解释清楚；又如这些概念并非由某一或某几个方面的因素促使而成，促使它们形成的因素太多以至于很难理清头绪。其实，还有最重要的一个原因，那就是——我们很多人根本不了解自己。所以也就不用说去解读与分析自己了。

我加入这个插曲只是想引出另外一件事：阅读。按照我的认识来说，影响我们的因素简直太多太多，但其中有一些非常关键的，比如我们的家庭背景（家庭文化）、教育背景（求学经历）、社会背景（国家传统文化与国家文化的交融）、工作背景（职业因素）等等，其他琐碎的因素太多，在此忽略。不过即使面对前面这些方面，看起来好像还是一座座难以翻越的高山。所以如果再次简化的话，可以用三个词来概括：

people、issues、environment

对，简化起来，就是人、事、环境。我们之所以成为今天的我们，一般来说，主要都是这三只看不见的手“一手捏造”出来的。但是有个问题：

我们相信这“三只手”吗？

信与不信暂且不说，但不容置疑的是，不论老少，一路从生命的起点向生命的终点迈进时，实实在在地遇到过数不清的难题、危险、考验、困厄、劫难……直到生命的终点，人人细数自己生命的过往，不禁叹息。但为什么会这样呢？难道人生就不能过得更轻松些？难道我们就不能获得更多的答案，从而减少生活对自己无情的摧残吗？虽然问题总比答案多，但办法还是有的，而且是确确实实的。那就是

阅读！我们需要阅读书籍。我们需要从前人先贤人生智慧的作品典籍中寻求人生谜题的形成原因、过程、影响，最最关键的是我们需要通过阅读，找到解决自己人生问题的方法与答案。

实际上，人类从古至今所面临过的全部困难与问题，都能在书籍中找到谜题与谜底。可是，既然我们能够从书中找到任何问题的答案，即便不是清晰可用的答案，至少那些启迪与参考，完全可以引导我们走向一个更加开阔的境地。但为什么在实际生活中，还有太多的人身陷囹圄、手足无措、六神无主呢？并非他们不够努力，并非他们不够上进。不能脱离困境的原因也许有很多，但其中有最重要的一点，即

我们思考地太少、太浅、太窄。以至于面对难题与困境时进退两难，有心无力。

不过，有一个无情的事实是，人无完人。而且，由于每个人家庭背景、教育背景、文化背景以及社会结构等方面的综合因素的制约，很多时候，我们处于完全无知的状态，也可以说是“0有知”状态，尽管你也许认为这么说有违事实或者太过夸张。但是假如你仔细观察或研究身边那些深陷困境的人，大概就会理解这种说法。既然这样，有没有什么途径使我们摆脱无知状态呢？起码能在面临困境时摆脱“无知状态”呢？有！！！前文已经给出答案了。

阅读！阅读！阅读！

重要的事情说三遍，然而还是记不住，做不到。

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现在开始本文的正题，貌似以上的插曲太长了呃！出乎意料！

本文题目是“怎样找到理想的工作？”也许有不少人寻觅过很多方法与答案，却很少有人对自己的工作表示十分满意。这就说明一个问题：

找到理想的工作或职业不是一件容易的事。

对刚刚毕业的大学生或初入社会的年轻人而言，这正好可以作为一个目标。另外，即使在社会上打拼多年的“老江湖”，也还是会遇到各种各样的奇葩难题。所以，要实现一个令人满意的状态毫无疑问是必要的，而且正是人人正在践行并追求的。

对于问题来说，答案可能有很多。因此肯定的说，任何问题都没有什么标准答案。只要协助我们达成目标就是好答案。也就是所谓的“不管黑猫白猫，只要能捉住耗子就是好猫。”

那么，怎样找到理想的工作呢？无论如何，首先，没人能够替我们找到好工作；其次，好工作不会自动来找我们；再次，好工作是隐藏在众多普通工作中的；最复杂的是，对不同的人来说，“理想工作”的定义是完全不同的。因为这种种的限制，即便是名人权威给出的答案，也有可能完全不起作用。那么，难道我们要关闭心门，拒绝参考其他的答案吗？当然不是。不仅不是拒绝，还要敞开心胸，迎接那些散发着智慧之光的启示。在此不得不为诸君奉送一句话，它可能是真理中的真理：

“拒绝学习”是最最最愚蠢的一件事。

所以只有一条路：

相信自己！相信明天！相信的前提下，结合自己的情况，吸收与借鉴那些对自己有用的方面。

针对“怎样找到理想的工作？”一题，我在《认识商业》中找到了一条人人可行的通途。结合我自己的认识，总结如下：

一、求职策略

1.从自我分析开始。

2.寻找你会乐在其中的工作。

3.拓展人脉。

4.上网寻求协助。

5.准备出色的简历与求职信。

6.培养面试技巧。

7.后续追踪。

我不知道哲学家研究人类与世界问题的时候，是不是从“我”开始的。但是，有一个大抵人人都会认可的事实：

很少有人完全了解自己。

对于个人的情绪、思想、信念、兴趣爱好、价值观、思考方式以及行为方式等等，我相信，没有谁能够自豪地说：“对于这些方面，我完全了解自己。”因此，基于这样一个基础——人是人类社会中最小最基本的生命单位——一切问题与答案的出发点也就必然由这个“个体”出发。对于找工作，同样要从这个“我”开始。前面已经说过，对于不同的“个体”而言，理想的工作当然是不同的。故此，在实现目标之前，有必要对自己做一个全面的思考、认识、分析与判断。下面提供一个简单的图示参考范例。

至于“寻找你会乐在其中的工作”这一点，自然是很多人都会认可的，当然，它不是没有道理与根据的。但我通过工作、阅读和与他人讨论的途径，又接触过另外几个观点，列举在下面，供读者朋友参考：

1.不论什么工作，只有你能胜任它，做好它，才会产生自信与兴趣。

2.即便是自己喜欢的工作与职业，如果真正接触它，由于太多自己先前不了解的方面与琐碎平庸的元素，它会消磨一个人最初的激情与热爱。最终，你所谓“我爱、我喜欢、我痴迷”也可能会变成“我烦、我恨、我厌恶”。

这个世界到处都是概念、方法论，很难说清也很难验证哪些究竟是最好的。所以，我们也只有通过实践，找到最适合自己的，至于适合这一说，也只能判断短期内，自己是不是感到满足、快乐。因为，若是把一切与我们相关的事物放到岁月（时间）这座天平上，随着它的流逝向前，难免会出现倾斜甚至倾塌的情况。

互联网的发展，前所未有地颠覆了以前社会的结构与形态。其中一个便是，互联网为浩浩人类凭空造出一个几近类似于真实世界的虚拟世界。在这个虚拟世界里，人人之间可以实现任何目标，发生任何关系。自然地，它也确实为人们在拓展人际关系方面提供了很大方便。但是，社会它毕竟不是家庭，它有它的原则，不论是明文规定的，还是那些看不见的所谓的“潜规则”，都在时时刻刻地影响并束缚着每个人。比如，俗话说：“物以类聚，人以群分。”这就是一句最实在不过的大实话。可惜很多人很多时候会忘乎所以、自以为是，尤其实在这个偌大的时而冰冷时而温情的“大同世界”。因此，拓展人脉是必要的事，但它是有前提与制约的。其中有一个以此而生的通行法则，可以在一定程度上推翻僵死而固有的各种社会“规则”。

使自己强大。换句话说，就是提升自己的个人竞争力，为他人与这个社会提供能够被其利用的价值。

你为他人与社会能够提供的价值越大，他人与社会回报给你的东西也就越多，这不是一句空话。简言之，就是行动。

二、求职渠道

谈到求职渠道，作为信息化社会的二十一世纪，已然今非昔比。互联网为人们提供了广泛而多元化的丰富渠道。在国内，就我已知的比较大型的招聘网站诸如智联招聘、前程无忧、中华英才网，另外业务比较繁杂、受众较多、相对不专业的社会求职网站有58同城、赶集网。除这些外，每个省份及其以下行政单位的区域也有各种各样的实体人才市场与网络招聘网站。对于应届毕业生来说，一般都有很大规模的校园招聘会，相对而言，那些企业在规模与可信度方面都还是不错的。今天的求职者在很大程度上都更加依赖网络。不过，除去网络求职、人才市场、校园招聘会这几条最为普遍的途径外，还有一些相对不错也很靠谱的途径。读者可参考下面这张图示：

三、撰写简历

不少人认为简历是块敲门砖，这话是对的。但确切来说，简历可不仅仅是一块“砖”，不论对于求职者还是招聘企业来说，都是十分关键的。求职者可以借助它找到不错的工作，而招聘企业必须依据它来判断求职者的各类信息，从而决定去留问题。所以，它的重要性不言而喻。说到这，就得分出两个方向：在校生与社会工作者。对在校生或应届毕业生来说，一般来说，简历没什么可写，不过相对地，企业要求也相对较低。那究竟该如何着手，为自己以后的求职之路添砖添瓦呢？最常见的有两个办法：

1.在校内，多多参与学校、学生会与社团的活动与工作，借此锻炼自己的语言表达能力、人际交往能力，多多结识优秀的同学。

2.在校外，寒暑假中，可以通过在社会企业中实习或打工，认识真实的社会、积累实践经验、增强沟通能力与团队协作能力等必要的技能。

尽管很多已经工作好几年的朋友认为写简历这样的小事，真是小菜一碟，其实不然。有几个方面，第一，撰写简历也是需要一定的文字写作能力的，而事实是大多数人连一篇通顺的小作文也写不好。第二，简历必须结合企业具体岗位的需求，在撰写自己的工作经历与技能时，必须有的放矢、突出重点。第三，现在很多企业依赖网络招聘筛选简历时，会根据网站设计的特征与自己的实际需求，设置一些要求与关键词。所以，求职者也很有必要了解一些这方面的规律。读者朋友可参考以下图示内容：

另外，针对不同的公司，需要对简历风格、内容进行适当的调整。网络简历请参考以下图示：

四、撰写求职信

不知道国内整体情况与国外是怎样的情况。但据我了解，身边现在已经很少有人再写求职信了。不过对于应届毕业生来说，求职信的必要性要更大一些。简单说来，求职信偏重于向自己中意的公司全面介绍自己。就像男生与女生谈恋爱之前，一方为了试探对方的态度而发出的一封情书，一来表露自己钟情于对方的心迹，二来介绍自己。在介绍自己的内容中，非常有必要注意这几点：

1.突出自己的个人特质、兴趣爱好与接受的教育、学到的理论知识能够为公司带来实际的价值。这个因人而异。

2.不要因为自己是求职者而感到卑微，保持良好的心态与自信。

3.要对求职的公司做详细的了解，避免求职信太过空洞无物与大众化。

参考以下图例：

五、准备面试

这是最关键的一环。“万事俱备，只欠东风。”之前的一切准备都是为了最后的面试，这也是切切实实的双方对话。相比之前的准备环节，这一环需要注意的事项相对更多，难度也相对更大一点。当然，有了之前的充分准备，这最后一环的结果也就多了很多可能性。

5.1 调查应聘企业

面试之前，对将要面试的公司再做一个全面的了解。比如，他们提供哪些产品与服务？竞争者有哪些？市场接受度与企业文化都是怎样的？这毫无疑问是非常关键的，这样就能做到兵来将挡水来土掩。此处不予多谈。

5.2面试演练

为了减少面试时出现的意外不利因素，提升面试成功的概率与表现情况。面试之前，可以尝试让家人、同学或朋友协助自己进行面试的模拟训练。不同的行业与岗位，面试中问到的问题自然会有所不同，但有一些是最基本最普遍的问题。模拟演练时可就以下这些问题做一参考：

在很多人的观念与习惯中，都或多或少存在企业单位与求职者不平等的心理认识。对此，我不能全部否认。事实上，由于传统文化的影响与求职市场供需的失衡，确实容易造成这种不平等的现象。不少人在求职过程中，或许也或多或少地切身体会过这种情况。当然，一来与面试环境中求职者与面试者个人有关，二来整体环境也会对此施加无形的影响。即便这样，求职者也要保持平衡的心态与合理的自信。之所以说这些，是因为求职者要做好一场面试，不虚一行，在面试沟通的过程中，也必须通过询问面试官一些问题，来补充自己对企业全貌的真实认识，这样也能使自己显得更加主动。种种好处，一言难以蔽之。具体咨询面试官的问题可以参考下面的图示：

5.3表现专业

求职者渴望找到理想的工作，企业也渴望找到优秀的人才。那么，怎样的人才才算“优秀”呢？首先，必然是专业知识扎实、沟通能力良好、具有团队协作能力、技能起码胜任工作的人，这些都是硬性条件、硬实力，相当于硬件设备。除此之外，“软实力”也是十分重要的，那“软实力”都包括什么呢？内容很多，在此可以例举几个，比如懂礼貌、谦虚、好奇心强、抗压能力好、富有上进心等等。在面试中，有不少求职者会遭到面试官后来的吐槽（病垢）。表现专业其实是一种行为文化，我之所以这样说，是因为表现专业其实不仅仅适用于求职一事，在很多方面，这都是一项基本素养。表现专业自然是为了给别人留下一个良好的印象。面试时，必须穿着得体，谈吐大方、自然，尽量避免像抖腿、注意力分散、坐姿松散等不良习惯。在与面试官交谈时，尽量做到真诚、热情、随和。适当地，也可以向面试官询问一些自己想了解的信息。

5.4后续追踪

面试结束后，在等候企业通知的过程中，也可以适当地主动询问结果。这样至少表示自己对此公司与职位抱有热情。当然，不得不吐槽的是，不知是传统文化对中国人普遍的影响，还是别的原因。今天求职市场的双方都表现出了不少缺乏诚意与礼貌的行为。比如，一方面，有不少求职者在面试中爽约，却很少主动给企业打电话说明情况的；另一方面，面试官虽给求职者留有一句大众化结语“好！那我们就谈到这，等通知吧！”然而，实际上，除了求职成功的，企业也很少会“不忘前言”，主动给滑落的求职者打电话告知结果的。这两种彼此影响、促进的社会普遍现象，真是在一定程度上表明了今天社会诚信与礼仪的普遍缺失，诚为一件应该严肃思考的事情。

结语

不知不觉，竟然为一篇“怎样找到理想的工作”写了这么多内容。看起来洋洋洒洒，也许仍旧不能帮助解决有需要的读者诸君的实际问题。当然，我也说了，这是从《认识商业》这本经典读物中总结的一套通行求职范例。老实说，它的确提供了许多切实可行的指导方法。能否为你所用，其实关键在于你需要吸收这些范例中的有用指导，再结合自己的实际“国情”，才能走出一条光明的路来。祝你好运！

最后贴一张图：招聘者针对工作前景寻求的特质