人在职场，与其它水平或艺术有着惊人的相似与相通之处，确实存在着叫境界与悟性的东西。

例如我们在看某武侠小说，至尊剑谱加绝世好剑就可以战无不胜。

这不是只有在小说中虚构的东西，任何事物只要潜心研究，就不再是表面的东西，并且可以上升到“艺术”的境界。

职场也是如此。

第一个阶段

小浩是我亲自面试的，刚从学校毕业，学习成绩非常好，还是班长。

刚到工作岗位，就开始出现报怨公司的主管管理能力不好，经常乱安排工作。

所以，他经常自己给自己放个“小假”。

北京的旅游景点很多，他在工作拜访客户的途中，直接跑到公园去玩。

这样导致一天也拜访不了几个客户。

执行力差，无法尽快的进入工作状态，加上自己的傲慢，让他很快的失去了这份工作。

新员工刚入职，也就是做基层工作的时候，往往容易认为其它人的水平不过如此。

感觉自己对职场的本事，已经全部掌握了。

老子天下第一！

其实大错特错。

这个时候往往会喜欢报怨领导，喜欢卖弄自己的小聪明，比如搞一些类似PPT美化的小把戏，缺少实际的工作能力。

第二个阶段

小刘，工作两、三年之后发现自己的业务水平维持不变。

每天面对的客户他们的问题，自己都知道。

往往是客户一开口，他就能说出客户遇到了什么问题，如何解决。

因此，客户对他的工作赞赏有加。

但他他自己感觉工作越来越无聊。

一批批新员工成长起来了，很快大家水平就差不多了。

他仍然也看不到晋升的希望，脚踏原地。

这个阶段，大家试着去熟练自己的能力，但这还不够，要多方位的观察。

比如公司的管理制度和领导的管理能力。

这时你能开始理解一些原来认为不可思议的东西，能看懂领导的一招一势的目的。

当然，这时候也需要你的用实际行动去提高自己，而不只是思考。

你会发现什么是倚天屠龙的真本事，什么是比较低俗的雕虫小技。

这个阶段你才认识到职场达人不只是那么两下。

你会发现你的身边高手如云，你也开始立志做一名高手。

你开始主动的去多听，多看，多学习管理方面的知识，而不仅限于基础业务知识，这样才能有更长足的发展。

第三个阶段

后来，我开始给小刘更多的管理工作机会。

先给他带一个徒弟，然后再慢慢增加，最后再给他一个部门。

这个过程中遇到了很多问题，比如组织开会。

开始，我会全程参加，但不发言，在他组织完会议之后，给他适当的点评。

过程中，他也有表示做不了这个管理岗位。

我又给他了具体的一些方法，都是分期分批的给予更多的工作方法。

每个阶段提高的时候都很艰难，如破茧成蝶般的痛苦。

如何找不到突破口，这个平台期就会很长。

这个时候要培养耐心和观察力，并积累各种技能，包括沟通、管理等。

一定要写一些职场心得和总结，了解自己到底掌握了多少东西，还有什么不会，看清自己的水平与高手之间的差距。

在第三层向最高境界也是最慢长的，也许许多人一辈子都达不到。

当然，如果你能意识到你自己正在这个时期，成为高手的可能性也越大了。

第四个阶段

这时候不得不提到渐悟与顿悟。渐悟就是慢慢的理解，顿悟就是一下子理解明白。

渐悟也是可以想通提高水平的方法，它也是顿悟的基础，我个人比较喜欢顿悟。

顿悟有时会发生于合适的老师在合适的时候一语道破天机。

也可能你自己会在一秒钟内悟懂所有的道理，当然这也需要年龄的沉积。

突然之间，你像开了天眼一般，会发现自己以前多么浅薄与狭隘，现在许多问题只要在大脑中只需要一秒，就知道事物的始末与奥义。

一如下棋中最高境界的“盲棋”。

从这个时候，你反而会谦虚谨慎起来，不到万不得已路见不平，是不会出手的。

这个时候，就是最高境界了，你是大神！

如果上边的内容都看懂了，就知道了四个阶段其实是这样的。

职场发展的四个阶段

1、不知道自己不知道：无知者无畏的状态。

2、知道自己不知道：越来越成熟，越来越谦虚，知道要学习。

3、知道自己知道：对自己的知识和能力非常了解，知道能做什么。

4、不知道自己知道：小宇宙爆发，用意识流解决问题。

恭喜你，你看了这个文章，衡量一下自己在什么位置，你也可以有机会成为高手了。

只有悟懂了这些，才会达到职业达人该具有的最高境界！

战无不胜，无坚不摧，不再有任何烦恼，笑傲江湖……

这个文章如果你看了，感觉没内容或是太浅显，可能有两个原因，一、你是高手。二，根本没看懂！