说到“方法论”，其实这个词有点大，本不应该如此草率地用它，但我又实在找不到其他可以代替的词。所以虽然觉得不太好，还是就这么用了，那么，什么是方法论？这里我不想解释别人的说法，我说说自己的理解。
本文来自餐饮小老板社群【豪侠汇】：分享餐饮创业实战宝典！主创人蒋毅，从事餐饮近10年，豪虾传/四川卤煮龙虾创始人，述说餐饮业从事故事！W信公众号：豪虾传蒋毅。
拿之前的日志举例，我说初创餐厅需要积累到500个活跃消费者，才能安全的度过养客期。在这句话里，500个活跃消费者，其实是一个结果，怎么积累到这么多活跃消费者，就涉及到方法的问题了：是依靠一篇软文推广带来的，还是依靠某大V推荐得到的，还是依靠自己的努力，一个一个“抓”来的？
我说的方法论，是在撇开结果不说，去探究获得结果的方法，尤其是职场新人。最重要的学习过程，其实就是学习做一件事的方法，而不是只盯着那个结果。只盯着结果而忽略方法的人，他们也有可能去触达某个结果，但后继乏力，因为每个结果所需要的能量可能是不一样的。
但是，眼睛盯着方法论，能在追求结果的过程中，总结出一套如何实现这个结果的方法论，那就会变得很强大，强大在：他既然知道了如何获得50个回头客的方法，就可以用这个方法去获得500个，甚至5000个回头客，而且越到后面越轻松，因为只是同一个方法在不停的重复中，就会因为熟练而越来越得心应手。
因此，对于我身边的年轻人，如果他们来找我问问题，在我有充足时间情况下，都尽量劝说他们不要只盯着远方的目标，更要注重眼下的方法，最好是在某一个方法下去一点一点的靠近目标，而不是因为偶然的因素突然触达目标。两者相比，结果虽然一样，但两者的成长是完全不可同比的。
我自己做事，不仅喜欢找完成它的方法，还想探究这件事的本质，想弄懂它到底是怎么回事，避免自己在不懂情况下，导致的方法论错误，什么意思呢？也就是如果一件事情本来就是错的，而我却居然对这个错的事情去总结实现它的方法，很明显，这是一件费力不讨好，甚至可以说是比较愚蠢的行为。
当然，对于职场新人来说，不需要思考这么深，只需要去锻炼自己，争取养成“凡事找方法”的做事风格，能做到这一点，就已经可以超越身边很多的同龄人。因为，绝大多数人做事，要么是盲目跟风别人的行为，要么是自己糊里糊涂的瞎琢磨，哪怕是做再久，都还在门外徘徊，为什么？就是因为缺乏方法论思维！
相同的道理，对于餐饮新手来说，刚进入餐饮行业的话，要不要盯着赚钱这个结果？必须要，但比赚钱更重要的是知道自己是怎么赚到这个钱的方法，也就是说，不管是500个的活跃消费者也好，5000块的日流水也好，作为创业者，必须要去学会怎么做到这些数字的方法，学会了，那就换任何一个产品都能赚钱，否则赚钱就只是在撞运气而已。
从这个角度而言：方法远远重于结果！
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——作者蒋毅：豪虾传创始人，四川卤煮龙虾创始人；国内首家餐饮小老板社群【豪侠汇】创始人；从事餐饮近10年，16年作为川派龙虾代表，受邀参加湖南卫视《天天向上》！
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