小荻老师在沟通逻辑课上，提到沟通的七个潜规则，挺有意思的。潜规则，怎么算潜规则，就是说，大家都是这样子的。绝大多数正常人，都会有这些心理，这是我们每个，基本上【约定俗成】的规则。
容量有限。
一生二，二生三，三生万物。人从漫长的历史中而来，基因中带着这样的属性：对于记忆，三点是最容易被记住的，千万不能超过七个。
厌恶混乱
在运营那么多次训练营中，有条群规，明令禁止禁言，否则发20元红包一个。有个小伙伴触犯群规，过了好久才将红包发出。在这段空白的时间里，有个小伙伴跑来私聊我，表达了对禁言时间发言的伙伴要遵守群规要接受惩罚的意思；当当事人发完红包，这个小伙伴又一次表达了对俱乐部的认可，言出必行。单纯看行为，这个小伙伴是典型的【厌恶混乱】的。突然想到DISC中的C型人，就是典型的特别厌恶混乱的类型。
渴望安全。
给个场景：
我们加入了新的群，一般是：哎呀！兔子！你也在这里啊！哎，浅浅好！
这是渴望安全的需求。
抗拒改变。
没有人喜欢沟通的时候，对方一开口就说你不对。我司小伙伴经常口头禅就是：不是，这个事情是.....没有人喜欢被否定的。你得先顺着对方的思路来，他才有可能会愿意听你说什么，然后你才【有机会】说你真正想说的话呀。
关注差异。
关于这条，每个人都希望自己能在其他人眼里是独一无二的。可是世界上就有很多面目模糊的人呐~比如像我这样的S型人，性格温和，相处一段时间也感受不到特别的存在，放在人群里也找不出来，就是性格很模糊的。
我记得安利的伙伴告诉我一个技巧：
见面的时候一定要从对方身上找到一个亮点进行夸奖，可以是衣服的颜色、胸针、指甲、口红等等，大到整体，小到细节。
想想就是关注差异这个点！
在意反馈
人都是很在意的。每次我给老板发信息，反馈情况，无论什么事情，老板从来不回复信息。这个让我很挫败，我不知道老板看到了没有，有什么反馈。事情紧急的时候，我会直接打电话请求反馈。
同样的，有次秀燕姐姐找我聊一个是事情，当下没有及时看到，后来看到时一忙就忘记了。第二天姐姐直接表达说她非常不喜欢不反馈的行为。
再比如，正在玩游戏，太high了，突然没体力，中断了你的游戏体验，这时候跳出来充值就可以补充体力，很多人就会忍不住充值了。正是反馈及时！
知道了这七个潜规则，是不是觉得很多沟通中问题，都有迹可循了呢？
我是李敏嘉，一只走在自我成长路上的新手运营喵。在这里，我想和您分享我的运营心得&个人成长历程。
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感谢您用这几分钟的生命让我们之间产生了联结。
das Sein zum Tode。
向死而生。
--- By 海德格尔
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