精确化订制,稳抓细节,就把重构改善作为工作重心;明确大局,就把整体架构当作建设第一步。
没有标准,员工认为已经足够精细,领导的出发点不同,你给的方案他觉得细化的没有那么全面,这样会导致时间耗费在一件事上的比率上升,失去了整装再出发,积极向前进的激情。
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当无效沟通导致细枝末节修改量增大,精力磨在了一段话里应该用顿号还是句号上,每一个字都要考虑一下它的准确度,不停的打磨修改。文件并非一首诗,差了一个字,整个意境与味道就不一样了。
汉语言文字总共有九万多个,常用的也要七千多个。组合出的词汇表达的含义,相似者同样不少。作家对文字的运用炉火纯青,这朵花很美,可以写成大排列组合的优美句子。逻辑学家听后,直接提炼出含义,“花儿开得多,开得旺,鲜艳的色彩,是一种容易注意到的美。”
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只要不是律法性资料,完全没有必要订立哪个位置用什么词汇,力度用多大,只能使用明喻,不能利用隐喻。条条框框太多,特别容易错失创造性。
工作的意义不在于工作本身,而在于透过工作,塑造出的人格,磨砺出的心性。
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