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今天我们来聊的话题叫做：技能水平的增长的两种不同策略。我们在职场上经常会遇到类似的事情，有些岗位的新人和有经验的高手收入待遇差距相当大，有些岗位的新人和高手之间的收入待遇差距就不是很大，这个其实就是两种不同增长策略所体现出的结果。
第一种策略：对数增长。
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这个技能初期的进步速度非常快，到后面则越来越慢，到最后几乎是一个平台期，付出特别大的努力也很难进步一点点。
体育运动就是这种情况。上高中的时候有一次我心血来潮，决定每天跑楼梯锻炼身体，最初大概要1分20秒左右（9楼），几天之后就达到1分15秒以内，两周不到差不多就可以1分钟，后来最好成绩也就是1分钟左右。
对于顶级运动员来说，进步会越来越难，就好像博尔特和我们跑百米，上下也不会差个30S吧。到了职业水平，明星和普通队员的差异只有那么一点点。
再比如，我们办公室里经常有的文员岗位，上手起来非常的快，但是你见过的做文员做的最好的和普通的之间差距有多大呢？
第二种：指数增长。
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从最开始打磨这个技能，一直到很长很长的时间，几乎没有任何外人能看出来的进步。一直到某一个时候，好像突然突破了一样，后面进步越来越快。
很多技术进步就是这样的，在最开始的时候，往往需要很长的时间打磨，比如说药品的研发，我们很少能看到说哪家生物医药公司一年内研发多少多少新款产品出来的吧。
说了这两种不同的技能增长策略，对我们身在职场的人有哪些意义呢？
首先我们可以审视一下我们现在做的事情，符合哪一种增长规律。如果我们想要的是短期内的收益回报，那么最好的策略是选择对数增长的事情去做。如果我们想要在未来的一个长期回报，那么我们最好的策略是选择指数增长的事情去做。
这也能解释为什么有些人会读研究生，读博士。因为有些技能的增长需要前期付出很大的精力还有很长的时间，但是一旦到了拐点，增长速度可能也是飞快的。一般博士生的收入待遇会比普通专科本科的要高上一截。
当你进展慢或者进展快的时候，你应该知道这跟你个人其实没有太大关系，跟外部环境其实也没有太大关系，纯粹的是这个事业的自身规律所决定的。
在职场里，我们所遇到的事情往往要复杂一些，这时候找到原本的规律一点点的理顺，把复杂事情简单化。
对数增长最大的问题在于到达一定的瓶颈期之后可能没办法继续突破自己，而指数增长最大的问题在于坚持不下来中间放弃。选择某一个职业技能之前，先考虑清楚自己究竟能不能承受这种增长策略所带来的后果。
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