职场上你优不优秀，谁说了算？

我从小是个特别要强的孩子。被表扬，乐开花；被批评，可以愁煞一个礼拜。小鸡肚肠里，那股子委屈劲来来回回兜兜转转就是无法排解，最后就彻底被那几句也许当事人说完就忘了的批评憋成“重伤”。

那是小时候。

现在在职场，说不上“百炼成精”，倒也学会了“自我修复”的能力。

先来说几个小故事。

职场上你优不优秀，谁说了算？

1

T 先生

T先生，毕业后一直在一家企业坚守，从未想过跳槽。混迹十年，终于做上了项目经理的位置，手下管十来个人，游走于业主、承包商、供应商之间。

某次参加一个同事的婚礼。婚礼结束，公司副总侧面放话想再搞下一场。于是一群年轻人屁颠屁颠跟在副总身后，订KTV，分派各路人马，各司其职。

席间，大家唱得倒也尽兴。酒足隐饱后，副总指着T先生说，你去结个账。

T先生楞了一下，支支吾吾了半天，最后给了四个字“钱包没带”。

后来的结果是，另一个同事结了账。而T先生在接下来的好多次生产会上都被副总点名批评。不是工程款结算不利就是供应商招标流程不符合规定。总之，话是一次比一次狠，T先生的心是一次比一次凉。

T先生自然懂得这些“套路”。只因为人实诚，当即没反应过来。以为去家对面喝个喜酒就回家了，身上带个红包就去了。

工作上是丝毫没有半点懈怠的。底下的组员不是实习生就是没有什么技术能力的“关系户”，他一人挑大梁，人累，心更累。可是到了领导那，话锋完全又是另一种：能力不行，交际不行，预判不行，资金把控不行……

2

D 姑娘

D姑娘，研究生毕业后入职一家金融公司，年薪30万，已经相当了不得。工作上兢兢业业，虚心好学，待人接物有礼有节。

直属经理当然也不会对这样的姑娘有多点不满。于是，机会不断，交流不断。在一次一次的交谈中，D姑娘觉得经理是个非常nice的绅士，用道家的思想贯穿于他的生活，显然是个涵养颇深的精英。

后来有一次，办公室一个女同事旁敲侧击地提醒D姑娘，不要与经理走得太近，他与公司不少员工都存在着经济上的纠葛。

又过不了多久，两个职能部门的主管相继辞职。临走，与D姑娘等几位要好的同事小聚，才道出了真相。真相是，那个非常nice的经理，几乎向公司内90%的员工借过钱，并且都在五位数以上，借后也并未按承诺的日期归还。两个主管联名向总部发出了举报信后毫不犹豫地离开了。

此后，D姑娘几乎拒绝了所有与经理的正面接触。冷冷的态度激怒了经理，直接把她调到前台，做一个打杂的花瓶，调岗书上的意见是“该员工工作能力不适合本岗位”。

3

Z 女孩

女孩Z在公司做企业文化宣传。一篇花了几个晚上，查了不计其数资料以后写出来的专题报道，经过几个抬头牛逼的“总”修改以后，活生生变成了一篇工作汇报。

女孩Z郁闷了一个下午，还是部门领导一语道破天机“你要的是专业，人家要的是表现，告诉老板干了哪些活，干得多具体多操心，该干的老子给你干了，不该干的老子也特么给你干了，所以老板你丫用我是你的福气”。

女孩Z明白了，所谓“职场法则”就是屁股决定脑袋。得，受教了。

这三个故事发生在不同人身上是个案，其实纵观职场，几乎每天都有这样的故事。

职场上，位高权重的人，有一些符合我个人对领导的三点基本认可：以身作则、勇于承担，以及为下属争取更多发展的机会。还有一些呢，是在用“身份资本”评论下属的能力。他们这些人，现在被赋予的身份是当下的价值所在，离开这个身份，或许只是一个普通得不能再普通得路人。

小职员，身份之外创造出自我价值，那才是真本事。而我也始终觉得，没有白白走过的路。你付出的真心、努力，上天会让它转个方向回向你。在什么样的气场中，就会离什么更近。

还有一点是我从前体会不深，现如今觉得是个最佳的自我修复工具，四个字——无欲则刚。这四个字，对付任何职场上的破事都管用。本位主义、闲言碎语、斤斤计较……人家越是不想给你的好处和越是希望看到你躺枪的，不在乎，不理会，不当真。你想要的，老娘都不care！

人生漫漫，精彩之处绝不仅仅在职场。

格局高一点，眼界长一点，用一生的时间丈量生命的质量，虽是大话，却也是实话。说到底，他人眼中你好不好，优秀不优秀，是他人嘴里的谈资，与自己来说，没有半毛钱关系。