如果你进入面试的最后阶段，面试官一般都会提及与薪酬相关的问题，一般会这样提问：
你目前的薪水是多少？
你期望值是多少？
能否接受比目前更低的薪酬吗？
如果我们聘用你，请你为自己设定一个薪酬标准，理由呢？
未来三年，你的薪酬目标是什么？
那么，面试官问这些问题，实际上他到底想考你啥？想获取什么信息呢？
1、应聘者对自身价值判断；
2、应聘者对于薪酬的期望和态度；
3、应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。
搞清楚面试官的用意，我们重点关注的是如何回答这些问题？下面70后老司机给大家列举几个比较得体的答复方法：
1、我认为获得回报是每个付出的工作者应有的权利，但回报的方式有各种各样，薪酬只是其中最直接的一种方式。我来贵公司求职看重的还有另外两点：一是获取学习机会，据我了解，贵公司在行业内都是首屈一指的；二是此职位符合我职业生涯规划，我在此岗位上也有着广阔的发展空间，因此我可以获得许多工作经验及工作能力。薪酬方面，我相信贵公司会有一套完善的薪酬体系，对每个人的付出都有公平的回报，我只需要按照标准执行就可以了。
2、我心目中较为理想的薪酬是**元，首先是行业标准，根据行业薪酬现状，我了解到该职位的薪酬标准大约在**元之间；其次参考我上一份工作的薪酬水平，我提出的理想薪酬价位在合理的提升范围内；最后我相信公司的薪酬体系相当完善，而我提出的薪酬价位也能和我的工作能力相匹配。当然，如果与贵司的薪酬标准不完全匹配，也可以再进一步调整。
总之，关于薪酬的问题是面试过程中较为核心的一部分，几乎是每次面试都会提出的，面试者如果感觉自身不具备特别优秀的竞争优势，就不要主动去提及此问题，可以按照上述第一种回答方式来答复；如果面试者能力突出，则可以主动提出自己的理想价位，但切勿漫天要价，也要符合行业标准及企业的承受能力。
以上是关于面试时对薪酬问题的一点见解，你怎么看？欢迎在评论中补充。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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