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人生俗世一场，总在追寻成功的路上不断攀登，有人年少成名，有人中年得志，多数人却老来了了。具有伟大的、影响面广的大成就终是少数，普通人面对的，更多的是如何通过奋斗拼搏，在合适时机施展释放的一种过程。
关于成功的方法论，是千古以来人们探索关注的一项重要命题，古语讲究天时地利人和；爱迪生给出99%汗水+1%天赋的公式；比尔盖茨说，巨大的成功考验的不是力量而是韧性。在当今信息发达的社会，每个人、每件事成功背后的各类因素占比也不尽相同。
做事单以成功为目的，往往被认为功利心过剩，可一个不想当将军的士兵又总感觉索然无味。孔子曰，三十而立、四十不惑、五十而知天命。现代人通过职场谋生存，随着阅历丰富，不断刷新着对成功外现形式和内里质感的体会。历经磨难方可见自己、见众生、见天地。
1.如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。
刚入职的年轻人，总期望尽快实现升职加薪，凭着一腔是金子总会发光的执念，认为能力和才华会带来相应的收入和位置，但随着时间推移却发现越到后来，其相关性是逐渐减弱的。
身边一个小姐姐，名牌大学毕业，潜意识总带着学历优越感。前三年任劳任怨，沉心钻研业务，顺利提升为部门副职，但一做就是八年，中间换了三次部门经理都未考虑她。第一次提拔时间短经验不足，第二次未考取相应的任职资格，第三次竞争对手太强大。渐渐竟有些得过且过的自弃。
第九年因上级要求部门分设，她在一名老乡高管推荐下，总算单独主持工作，尽管分设出的是原部门职责和人员的三分之一，但瞬间扬眉吐气的高昂起来。员工却对她不服气，她自己加班加点，口角冲突不断；领导批评她重点不明，条理不清；下级单位评价她处理复杂问题差，意见纷纷。
她找老乡哭诉委屈，老乡高管劝慰了几次，仍不能开窍，便避而远之。三十而立的年纪，仅看到别人光鲜亮丽运筹帷幄的一面，却不注重对照差距提升格局和能力，凭运气实现了升职，终将自己置入了满腹牢骚、四面楚歌的境地。这是一个成功与运气的故事。
2.狮子统领的绵羊部队，能够战胜绵羊统领的狮子部队。
一个企业一种文化，企业经营发展壮大，除了产品质量、服务标准等基础因素外，还隐含着员工士气、发展潜力、品牌价值等内涵，而这些往往与一个卓越的领导者息息相关，毕竟大海航行靠舵手。
某公司先后换了两届主要负责人，第一位为人和蔼低调，每天召集开会研究，但常只议不决，几小时议程不乏引经据典、豪言壮语，却常常是会过即完，不落实执行和反馈。工作不聚焦，白天开会晚上加班，整体执行效果不佳，自己熬得年仅四十就头发稀疏，几年下来业绩不增反降。
继任者立说立行，开展调研摸底，转变运营考核模式，亲自带头公关疏通各级关系，员工逐渐体验多劳多得的实惠，渐渐内外环境纳入良性循环，解决了很多疑难历史问题，业绩自然提升。他周末还给自己预留出半天时间打球，整个人每天精神焕发，看起来比实际年龄年轻好多岁。
培养成事的能力是领导的必修之课，能成事，成好事，持续成事，需要立志广识和落地生根。同样的平台，不同的思维和方式，展现出的领导艺术、人格魅力截然不容，取得的成果自然天壤之别。这是一个成功与付出的故事。
3.人生的每一次交集，每一次邂逅都可能设定一个新的航向。
一位女士，是公司财务总监，担负公司财政大权，管理着几百人的吃喝拉撒，多年来加班加点家常便饭，但受困于体制约束，得到的报酬仅仅是死工资。因为工作忙，对家庭付出过少，孩子没有考上理想的学校，毕业后面临就业困局。
一次工作接洽中，遇到一个事务所女老总，两人年龄相仿，专业相同，职权相当，对方开着豪车，孩子公费留学，明显更见多识广，收入和生活质量远不是一个层次。几天接触，身边同事都说，她俩都是雷厉风行负责努力的人，在各自领域做的非常优秀，有些相似。
这些引起她的反思，身为女性，年近五旬，内部晋升渠道已经到头。自己在基层苦熬了十多年，才走到今天的岗位，曾因想留守在本地拒绝到更好平台去发展的机会，但最终消耗掉了青春也并未把家庭照顾好。这是一个成功与选择的故事。
生活不会辜负人的努力，但成功也不是探囊取物般轻而易举，人总习惯于一种固化认知，往往与成功失之交臂。成功背后的故事太多太多，拨开云雾全面认清自己，问问内心真正向往，找到真正发挥爱好和专长的平台，或许会让我们离成功更近一些。
成功的一瞬间，最具代表性的或许是站在巅峰时刻那剪刀手的胜利姿势，可成功背后隐含着无限种选项，那种种可能汇聚成不同的力量，推动着人、事的发展演变。
人的一生，欲望和希望交错叠织，快乐和焦虑并存，无论事情大小，无论年龄几何，适当用一种旁观者的角度审视成功的画面，怀一颗平稳心，学前人宝贵经验，持之以恒不断历练，收获成长的快乐，或许才是最大的成功。
花开一夏，人生百年，用心用情用真，追寻人性的光辉，扎实积蓄力量，与成功携手并行。
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