Competency：员工的能力是否匹配企业的需求
Career Development：个人成长目标和公司提供的机会是否一致；
Compensation & Benefits：个人对薪酬福利的要求，公司是否能承受；
Culture：员工是否认可企业文化
Chemistry：员工是否能接受团队氛围团队
成员的离职首先影响了团队氛围（Chemistry）。原先你很适应，甚至很喜欢的团队氛围，可能消失了。
如果离职的是带你成长的团队Leader，按照我朝“上司=文化”的环境，你习惯的企业文化，可能也会随之改变。
人是社交动物，都有自己的舒适区。
打破舒适区一定会给自己带来不适应的感觉，这种感觉可能是悲伤，可能是愤怒，也可能是忧心忡忡。
Competency：员工的能力是否匹配企业的需求 Career Development：个人成长目标和公司提供的...
所谓分子对接(Molecular Docking)就是两个或多个分子之间通过几何匹配和能量匹配相互识别找到最佳匹配...
奥美数据总监《不做无效的营销》读书笔记 关键概念1：商业企图红星（5C理论）：帮助企业寻找商业企图/目标 1、Ca...
C8-调整项目心态的颜色 Attention: 颜色与项目的匹配性 Mindset: 匹配是最佳的选择 Behav...
前几天我刚学习了一套职业匹配度豆理论冰山理论模型，通过这个模型大概可以判断出自己与某一个公司或者岗位是否匹配，是否...
全景图 1对1特征匹配 k对最佳匹配 随机抽样一致算法 RANSAC 最小2乘 VS RANSACn = 2 我们...
近五年阅读了一些投资书籍，积累了一些投资理论，初步建立了自己的投资理念，其中匹配理论是我思考所得。 1，持有时间长...
人生战略的第三个问题就是，你的战略需要和你的执行相配合。很多地方都说我没有战略，但问题就是这个战略根本不执行，为什...
【论文写作指导】科研思维与论文写作之“5C”法则 科研思维和论文写作的“5C”法则，包括评判性(critical)...
匹配滤波器理论的提出 《An introduction to matched filters》 George L ...
本文标题：“5C最佳匹配理论”
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/sovgjktx.html
网友评论