去年的这个时候，有位小伙伴说他不喜欢现在的工作，想要去换一份工作，这就是他工作上的一个目标。
过了半年，再去问他目标执行到哪一步时，他说还没有开始，因为觉得自己能力不行，找不到好的工作。
能力不行，那就去学呀，把能力补上，找工作不就容易了。
又过了一段时间，再问他目标执行的结果时，他还没有开始学，还说不知道该怎么开始。
就这样到了现在，一年过去了，仍然还没有换工作，每次还是在抱怨现在的工作多么多么地不好，要去找个喜欢的工作。
这让我想起了一个故事，说一个小猴子被树枝划伤了，每次看到一位同伴，就会把伤口扒开和同伴讲述一下自己的不幸，同伴劝它去处理一下，它不当回事，直到最后因为伤口感染死去。
有多少人也是这样，给自己定了一个目标，就沉浸在目标的实现中，而不去行动，不去做计划。
保证实现
目标明确后，需要拆解成计划，有计划才能增大目标实现的可能性。
想要换工作，新工作的范围是什么？工作内容是什么？工作职位是什么？甚至可以具体到是哪一家公司。这些都明确了，对照来看下这些工作的要求自己哪些是已经达到了，哪些能力还差着。差的这些准备怎么一步一步来弥补？用多长时间来弥补？这些都是拆解目标的过程。
拆解完目标，就可以有相应的计划了。这个月要把这个能力补起来，下个月要把那个能力补起来，接下来要做好面试准备，接着去找工作，谈薪资待遇，这家不行就再换一家。
这样一步一步下来，要去换工作的目标不就实现了吗？
想要把目标实现，一定要有对应的计划，没有合理的计划，目标是不可能实现的。
衡量目标
计划除了能够保证目标的实现外，计划还可以衡量这个目标是否适合你。
当初王健林说出一年挣它一个亿的目标时，也有很多小伙伴给自己定了同样的目标。嘴上说着目标就是要敢想，才能实现，可心里却是觉得自己只是说说而以，这是不可能实现的。
能不能实现，适合不适合你，可以来拆解成计划看看。
咱们不说一年挣一个亿，来看看一年挣100万吧。一年100万，平均下来一个月是要10万块，你现在每月的收入能达到10万吗？达不到，那还差多少？
现在一个月收入是1万，那还差9万，这9万你准备怎么来弄？通过卖产品，什么产品能够一个月挣够9万？如果你只是一个普通的上班族，没有任何的产品信息，那有没有相关的人脉可以给你介绍相关信息？什么都没有，实现起来就有点难度了。
这样将目标拆解下来，也就能发现这个目标其实并不适合你的，至少现在是不适合你。
要实现这样一个目标，对应计划就应该是先找到相关人脉，再找到相关产品，能够让自己一个月挣够这9万块，先实现一年100万的目标，再来说更大的目标。
减少偏差
合理的计划还能够减少目标执行中发生的偏差。
一年要阅读100本书，这个是很大部分人会定的一个目标，结果能实现的很少。因为执行过程中，经常是有空就看看，没空就不看。
有了这个目标，就要制定出对应的计划。一年100本，平均一周就要读两本，来看看你本周读了几本？
没有计划时，就很随意，因为觉得时间反正还早，本周没看也不用担心，直到目标截止时间快到时，才发现积累了好多都没看。有了对应的计划，可以更好的衡量。这周只读了一本，下周就需要读三本；这周一本也没读，下周就要读四本。
心里有这样一个标准，才能知道当前执行有没有偏差，减少偏差，坚持下去，才能保证最终的目标实现。
以上就是关于计划对目标的作用，你对此有何看法，欢迎留言。
作者：蚂蚁
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